Sie lieben Zahlen, arbeiten gerne strategisch und möchten Ihr Team zum Erfolg führen? Dann gestalten Sie mit uns die Zukunft des HR-Controllings!

Als Teamlead HR-Controlling (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle an der Schnittstelle zwischen HR, Controlling und Geschäftsführung. Gemeinsam mit Ihrem Team tragen Sie zur Steuerung und Weiterentwicklung der HR-Kennzahlenlandschaft bei und schaffen damit eine verlässliche Grundlage für unternehmerische Entscheidungen.

Ihre Vorteile

• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Profitieren Sie von einer ausgewogenen Work-Life-Balance dank flexibler Gleitzeitmodelle und 30 Tagen Urlaub im Jahr
• Vergünstigungen & Rabatte: Nutzen Sie unsere vielfältigen Kooperationen für Mitarbeiterrabatte – sowohl auf das Sortiment als auch bei externen Partnern
• Jobsicherheit & Perspektive: Wir bieten Ihnen eine Festanstellung mit in der Regel unbefristetem Vertrag in einem europaweit expandierenden Unternehmen
• Betriebsrestaurant: Freuen Sie sich auf frisch zubereitete, preisgünstige Mahlzeiten sowie eine Wasser- und Kaffee-Flatrate
• Sport & Gesundheit: Ob Yoga oder andere Sportangebote – finden Sie Ausgleich und Bewegung in unseren aktiven Mitarbeitergruppen
• Gute Erreichbarkeit: Unsere Standorte sind bequem mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. Zusätzlich stehen kostenfreie Parkplätze zur Verfügung
• Entwicklung & Weiterbildung: Ihre berufliche Weiterentwicklung ist uns wichtig – wir fördern Ihre Kompetenzen gezielt
• Altersvorsorge: Wir denken mit – und unterstützen Sie durch eine betriebliche Altersvorsorge.

Ihre Aufgaben:

• Sie fungieren als zentraler Ansprechpartner*in und Sparringspartner*in für Fachbereiche, die Geschäftsführung sowie die Directors HR und Controlling in allen personalkostenrelevanten Themen
• Sie führen das Team im HR Controlling und entwickeln dieses kontinuierlich weiter
• Sie verantworten die Erstellung der Personalkostenplanung für die Firmengruppe sowie alle Gesellschaften – auf Jahres- und Quartalsbasis – und übernehmen das Reporting der relevanten Personal-KPIs
• Sie überwachen Budgets und erstellen präzise Abweichungsanalysen, führen Plan-/Ist-Vergleiche durch und leiten daraus belastbare Handlungsempfehlungen ab
• Sie wirken aktiv im Prämienwesen mit und setzen Prämienabrechnungen zuverlässig um
• Sie entwickeln unser bestehendes Kennzahlensystem kontinuierlich weiter
• Sie übernehmen Verantwortung in bereichsübergreifenden Projekten und bei Sonderanalysen
• Sie treiben die Internationalisierung des HR-Controllings voran

Ihr Profil:

• Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Finanzen, Controlling oder eine vergleichbare Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung
• Fundierte praktische Erfahrung im HR oder Controlling
• Erste Erfahrung in der Führung oder Koordination von Mitarbeitenden ist wünschenswert
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) sowie gute Englischkenntnisse (mind. B2)
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Excel) sowie Erfahrung mit ERP-Systemen Kenntnisse in Business Intelligence Tools (z. B. Power BI) sind von Vorteil
• Eine strukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise, ausgeprägtes analytisches Denken und ein hoher Qualitätsanspruc

Möchten Sie gerne mehr darüber erfahren oder haben Sie noch vorab Fragen?

Melden Sie sich unter m.kammer@greifenberg.de oder telefonisch unter +49 (0) 89 443603 – 69. Ich freue mich auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer per E-Mail.

Bitte teilen Sie mir auch mit, wann und wie ich Sie für ein erstes Gespräch telefonisch erreichen kann.

Art der Anstellung: unbefristete Festanstellung

Einsatzort: Nähe Bayreuth

Homeoffice nach Rücksprache möglich

Kennziffer: JOB 3762