Aufgaben

• Bedarfsermittlung und Planung von Maßnahmen der Kanalnetzplanung und Kanalnetzsanierung,
• Bearbeitung von Abwasserbeseitigungskonzepten, Kanalnetzanzeigen
• Eigenverantwortliche Projektleitung von Maßnahmen der Abwasserableitung und Kanalsanierung
• Bauherrenvertretung in der Planungs- und Genehmigungsphase sowie bei der Bauausführung
• Durchführung von Vergabeverfahren für Ingenieur- und Bauleistungen
• Gebietsmanagement in einem Teileinzugsgebiet des Verbandes (Beratung von Mitgliedern, Trägern öffentlicher Belange zu abwassertechnischen Fragestellungen)
• Durchführung von wasserrechtlichen Genehmigungs- und Erlaubnisverfahren für die Anlagen des Verbandes
• Erstellung und Aktualisierung von Betriebsanleitungen und Dokumentationen für Abwasseranlagen des Verbandes

Anforderungen

• Abgeschlossenes Ingenieurstudium (Diplom (Uni/TH/FH) / M. Sc.) der Fachrichtung Bauingenieurwesen, Umwelttechnik oder vergleichbare Qualifikation
• Vertiefte Kenntnisse in der Siedlungsentwässerung, Kanalisationsplanung und Abwas-serableitung
• Kenntnisse in der der Niederschlagswasser- und Abwasserbehandlung
• Kenntnisse und Erfahrungen bei Planung, Vergabe und/oder Bauüberwachung von Abwasseranlagen sind von Vorteil.
• Sachbezogenes Durchsetzungsvermögen, Darstellungs- und Verhandlungsgeschick, sowie die Fähigkeit zur systematischen und eigenverantwortlichen Aufgabenerledi-gung
• Klares Analyse- und Urteilsvermögen
• wirtschaftliches und fachübergreifendes Denken und Handeln
• Kommunikations-, Team- und Kooperationsfähig, Flexibilität
• Verhandlungssichere Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift
• Führerschein Klasse B
• Gute allgemeine EDV-Kenntnisse, insbesondere Office und GIS-Anwendungen (QGIS)

Wir bieten

• Sicherheit | Langfristiges und krisensicheres, tarifgebundenes Arbeitsverhältnis
• Attraktives Vergütungspaket | Vergütung nach sicherer Tarifstruktur des TV WW/NW inklusive jährlichen Erfolgs- und Leistungsprämien
• An Morgen denken | Zusätzliche Betriebsrente, die erheblich vom Arbeitgeber finanziert wird
• Work-Life-Balance | Gelebte und zertifizierte Familienfreundlichkeit inklusive externer Mitarbeiterberatung, flexible Arbeitszeiten, bis zu 50% mobiles Arbeiten (bei entsprechender Tätigkeit), 32 Tage Urlaub im Kalenderjahr
• Entwicklungsmöglichkeit | Unterstützung und Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung, Aufstiegsmöglichkeit innerhalb des Verbands
• Corporate Benefits | Umfangreiche Mitarbeiterrabatte
• Gesundheitsförderung | Zuschuss bei gesundheitsfördernden Maßnahmen, Zusätzliche betriebsärztliche Untersuchungen, Kooperation mit Urban Sports Club, aktive Betriebssportgemeinschaft, Gesundheitstage