Aufgaben

• Bedarfsermittlung und Planung für die Sanierung und Erweiterung von Abwasser-/ Abwasserbehandlungsanlagen
• Eigenverantwortliche Projektleitung von Maßnahmen der Mischwasser-, Niederschlagswasser- und Abwasserbehandlung
• Bauherrenvertretung in der Planungs- und Genehmigungsphase
• Gebietsmanagement in einem Teileinzugsgebiet des Verbandes (Beratung von Mitgliedern, Trägern öffentlicher Belange zu abwassertechnischen Fragestellungen)
• Durchführung von wasserrechtlichen Genehmigungsverfahren für die Anlagen des Verbandes

Anforderungen

• Abgeschlossenes Ingenieurstudium (Bachelor/Master oder Diplom (Uni/TH/FH)) der Fachrichtung Bauingenieurwesen, Umwelttechnik oder vergleichbare Qualifikation
• Vertiefte Kenntnisse in der Siedlungsentwässerung, der Mischwasser-, Niederschlagswasser- und Abwasserbehandlung
• Kenntnisse und Erfahrungen bei Planung von Abwasser- und Abwasserbehandlungsanlagen
• Sachbezogenes Durchsetzungsvermögen, Darstellungs- und Verhandlungsgeschick, sowie die Fähigkeit zur systematischen und eigenverantwortlichen Aufgabenerledigung
• Klares Analyse- und Urteilsvermögen
• Wirtschaftliches und fachübergreifendes Denken und Handeln
• Kommunikations-, Team- und Kooperationsfähigkeit, Flexibilität
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Führerschein Klasse B
• gute allgemeine EDV-Kenntnisse, insbesondere Office und GIS-Anwendungen (QGIS)

Wünschenswert

• Berufserfahrung im Bereich Abwasserbehandlung
• Kenntnisse fachspezifischer Software, wie Ausschreibungssoftware und einschlägige Bemessungs- und Simulationsprogramme der Siedlungsentwässerung und Abwasserreinigung
• Kenntnisse im Wasserrecht und der HOAI

Unser Angebot / Wir bieten

• Sicherheit | Langfristiges und krisensicheres, tarifgebundenes Arbeitsverhältnis
• Attraktives Vergütungspaket | Vergütung nach sicherer Tarifstruktur des TV WW/NW inklusive jährlichen Erfolgs- und Leistungsprämien
• An Morgen denken | Zusätzliche Betriebsrente, die erheblich vom Arbeitgeber finanziert wird
• Work-Life-Balance | Gelebte und zertifizierte Familienfreundlichkeit inklusive externer Mitarbeiterberatung, flexible Arbeitszeiten, bis zu 50% mobiles Arbeiten (bei entsprechender Tätigkeit), 32 Tage Urlaub im Kalenderjahr
• Entwicklungsmöglichkeit | Unterstützung und Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung, Aufstiegsmöglichkeit innerhalb des Verbands
• Corporate Benefits | Umfangreiche Mitarbeiterrabatte
• Gesundheitsförderung | Zuschuss bei gesundheitsfördernden Maßnahmen, Zusätzliche betriebsärztliche Untersuchungen, Kooperation mit Urban Sports Club, aktive Betriebssportgemeinschaft, Gesundheitstage