Zur Verstärkung der Stabstelle Revision suchen wir im Rahmen der Nachfolgeplanung zum 01.06.2026 – in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit – unbefristet eine
Leitung Stabstelle Revision (w/m/d) - Ref.-Nr.: 38-2025
Einsatzort: Verwaltungsstandort in Bergheim
Aufgaben
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Fachliche und disziplinarische Leitung der Revision
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Verantwortliche Betreuung des Prüfwesens
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Prüfung der Einhaltung von gesetzlichen und internen Regelungen
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Kontrolle der Angemessenheit und Wirksamkeit des internen Kontrollsystems, der Abwicklung des Zahlungsverkehrs sowie der Entwicklung des Vermögens und der Wirtschaftlichkeit und Zweckmäßigkeit von Geschäftsprozessen
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Überwachung der laufenden Bewirtschaftung, Durchführung von Projekten und das Ausschreibungs- bzw. Vergabewesen
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Erkennen strategischer und operativer Risiken, deren Bewertung und permanente Überwachung
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Fachliche Erarbeitung von Prüfkonzepten
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Beratung der Geschäftsleitung und Fachabteilungen
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Leitung der Stabstelle Revision, sowie Führungsverantwortung für einen Beschäftigten
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Kommunikation und Austausch mit anderen Institutionen und Verbänden
Anforderungen
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Ein erfolgreich abgeschlossenes (betriebs-)wirtschaftliches (Fach-)Hochschulstudium
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Einschlägige Berufserfahrung im genannten Aufgabenbereich
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Kenntnisse im öffentlichen Vergaberecht
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Sehr hohe soziale Kompetenz
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Verhandlungsgeschick, Loyalität und Verschwiegenheit
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Kommunikationstalent auf allen hierarchischen Ebenen
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Konfliktfähigkeit
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Analytisches Denken
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SAP- Kenntnisse sind wünschenswert
Unser Angebot / Wir bieten
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Sicherheit
| Langfristiges und krisensicheres, tarifgebundenes Arbeitsverhältnis
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Attraktives Vergütungspaket
| Vergütung nach sicherer Tarifstruktur des TV WW/NW inklusive jährlichen Erfolgs- und Leistungsprämien
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An Morgen denken
| Zusätzliche Betriebsrente, die erheblich vom Arbeitgeber finanziert wird
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Work-Life-Balance
| Gelebte und zertifizierte Familienfreundlichkeit inklusive externer Mitarbeiterberatung, flexible Arbeitszeiten, bis zu 50% mobiles Arbeiten (bei entsprechender Tätigkeit), 32 Tage Urlaub im Kalenderjahr
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Entwicklungsmöglichkeit
| Unterstützung und Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung, Aufstiegsmöglichkeit innerhalb des Verbands
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Corporate Benefits
| Umfangreiche Mitarbeiterrabatte
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Gesundheitsförderung
| Zuschuss bei gesundheitsfördernden Maßnahmen, Zusätzliche betriebsärztliche Untersuchungen, Kooperation mit Urban Sports Club, aktive Betriebssportgemeinschaft, Gesundheitstage
Der Erftverband setzt sich für die Chancengleichheit seiner Beschäftigten ein. Wir streben eine Erhöhung unseres Frauenanteils an. Daher stellen wir im Rahmen unseres Gleichstellungsplans Frauen bei gleicher Qualifizierung bevorzugt ein. Menschen mit Behinderung werden gesondert berücksichtigt (Sozialgesetzbuches IX).
Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich mit wenigen Klicks in unserem Bewerberportal. Ihren tabellarischen Lebenslauf und alle relevanten Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise können Sie dort direkt im PDF-Format hochladen. Bewerbungsfrist ist der 12.09.2025 .
Bei Fragen melden Sie sich gern bei Alexander Kirschbaum (Personalrecruiting): 02271 / 88 – 1177, karriere@erftverband.de.
