Aufgaben

Die Abteilung hat 90 Mitarbeiter*innen in Bergheim sowie an den Standorten der im Verbandsgebiet verteilten Gewässermeistereien.
Mit der anspruchsvollen Position sind neben der fachlichen und disziplinarischen Vertretung der Abteilungsleitung u. a. folgende Aufgaben verbunden:

• Kontinuierliche Entwicklung der naturnahen Gewässerunterhaltung unter Berücksichtigung des Hochwasserschutzes für 1.484 km Gewässer
• Kommunikation und Pflege der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Mitgliedern, Wasser- und Umweltbehörden sowie Vertretern von Natur- und Landschaftsschutz
• Umsetzung von Bauprojekten wie Gewässerrenaturierungen, Bauwerkssanierungen oder Neubau von Hochwasserschutzanlagen
• Mitwirkung bei der Planung und Durchführung von Hochwassereinsätzen
• Überwachung von Anlagen des Ingenieurbaus (41 bewegliche Wehre, 23 Hochwasserrückhaltebecken, Brücken)
• Unterstützung der Abteilungsleitung bei der strategischen und operativen Entwicklung der Abteilung und bei abteilungsübergreifenden Veränderungsprozessen
• Vertretung des Verbandes bei betrieblichen Belangen in internen und externen Fachgruppen und Gremien sowie in der Öffentlichkeit

Wir suchen eine durchsetzungsfähige Führungspersönlichkeit, die einerseits fachliche und organisatorische Kenntnisse und Erfahrungen besitzt und sich andererseits durch eine hohe Sozialkompetenz auszeichnet. Die angebotene Schlüsselposition mit vielen Schnittstellen bietet einen großen Gestaltungsspielraum.

Anforderungen

• Akademischer Abschluss als Diplom-Ingenieur*in bzw. Master in den Bereichen Wasserbau, landwirtschaftlicher Wasserbau oder vergleichbarer Qualifikation
• Sehr gute fachliche, betriebliche, organisatorische und rechtliche Kenntnisse und Erfahrung in den Bereichen Gewässerunterhaltung und Wasserbau
• Teamfähigkeit, Führungserfahrung, Verantwortungsbewusstsein sowie die Bereitschaft zu interdisziplinärem Arbeiten
• Souveränes und höfliches Auftreten, gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
• Entscheidungsfähigkeit, Kreativität und Verhandlungsgeschick
• Führerscheinklasse B

Wir bieten

• Sicherheit | Langfristiges und krisensicheres, tarifgebundenes Arbeitsverhältnis
• Attraktives Vergütungspaket | Vergütung (EG12) nach sicherer Tarifstruktur des TV WW/NW inklusive jährlichen Erfolgs- und Leistungsprämien
• An Morgen denken | Zusätzliche Betriebsrente, die erheblich vom Arbeitgeber finanziert wird
• Work-Life-Balance | Gelebte und zertifizierte Familienfreundlichkeit inklusive externer Mitarbeiterberatung, flexible Arbeitszeiten, bis zu 50% mobiles Arbeiten (bei entsprechender Tätigkeit), 32 Tage Urlaub im Kalenderjahr
• Entwicklungsmöglichkeit | Unterstützung und Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung, Aufstiegsmöglichkeit innerhalb des Verbands
• Corporate Benefits | Umfangreiche Mitarbeiterrabatte
• Gesundheitsförderung | Zuschuss bei gesundheitsfördernden Maßnahmen, Zusätzliche betriebsärztliche Untersuchungen, Kooperation mit Urban Sports Club, aktive Betriebssportgemeinschaft, Gesundheitstage