Ein international geprägtes Immobilienunternehmen mit wertschätzender Unternehmenskultur und modernem Arbeitsumfeld sucht zur Verstärkung des Teams einen erfahrenen

Asset Manager (m/w/d) für den Bereich Parkhäuser.

Das Unternehmen verwaltet und entwickelt Immobilienbestände in Deutschland und legt dabei besonderen Fokus auf nachhaltige Bewirtschaftung, effiziente Prozesse und innovative Lösungen.

• Aufbau und Leitung des Planungsprozesses für Parkhäuser

• Verwaltung und strategische Weiterentwicklung der Objekte

• Verhandlung und Abschluss von Verträgen mit Partnern und Dienstleistern

• Entwicklung und Umsetzung von Marketing- und Pricing-Maßnahmen

• Optimierung von Betriebsabläufen in den betreuten Objekten

• Erstellung von Budgets sowie Definition und Monitoring von Zielen

• Sicherstellung von Arbeitssicherheits- und Qualitätsstandards

• Kontrolle und Dokumentation von Arbeitsschutzmaßnahmen

• Regelmäßige Objektbegehungen

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit immobilienwirtschaftlicher Zusatzqualifikation oder vergleichbare Ausbildung

• Mehrjährige Berufserfahrung im Asset Management, idealerweise mit Bezug zu Gewerbe- oder Spezialimmobilien

• Sehr gute Kenntnisse der deutschen Immobilienmärkte, insbesondere mit Fokus auf urbane Standorte

• Fundierte Kenntnisse im Gewerbeimmobilienrecht

• Sicherer Umgang mit Microsoft Office (Teams, Outlook, PowerPoint, Word, Excel); Erfahrung mit gängigen Branchen-Tools von Vorteil

• Ausgeprägte Auffassungsgabe, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise

• Hohe Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit sowie Teamorientierung

• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse

• Unbefristete Festanstellung mit marktgerechter, leistungsgerechter Vergütung

• Anspruchsvolles Aufgabenfeld mit Gestaltungsspielraum

• Internationale, wertschätzende Unternehmenskultur und ein motiviertes Team

• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege

• Moderne technische Ausstattung inkl. Smartphone

• Flexible Arbeitszeiten außerhalb einer definierten Kernarbeitszeit

• Umfassendes Onboarding sowie interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten

• Regelmäßige Mitarbeiterevents und 28 Urlaubstage pro Jahr