• Je nach Einstiegslevel 2-5 Jahre Berufserfahrung im Finance-Umfeld (in der Beratung oder in einem großen Unternehmen) mit Fokus auf Accounting- und Controlling-Prozessen
• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Studienrichtung sowie Berufserfahrung im Finance-Umfeld und Kenntnisse in Rechnungslegung (HGB/IFRS). Idealerweise Erfahrung mit SAP S/4HANA (FI, CO, MM, SD und Datenmigration)
• Interesse an Finanzprozessen, Digitalisierung und aktuellen Themen im Finance-Umfeld (z.B. Sustainable Finance, AI). Hohe Flexibilität, sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse sowie Reisebereitschaft (auch für internationale Herausforderungen). Technologieaffinität, Begeisterung für die Arbeit in einem agilen Projektumfeld und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen

Dein Mindset

• Agil: Du bist der Meinung, dass eine flexible Denkweise genauso wichtig für den Erfolg ist wie Wissen und Fähigkeiten.
• Neugierig: Du bist ambitioniert und engagiert. Wir suchen Menschen, die in Chancen und nicht in Herausforderungen denken und durch gezielte Fragen bessere Lösungen finden.
• Teamorientiert: Du schätzt vielfältige Perspektiven und arbeitest gerne im Team. Wir suchen Menschen, die gemeinsam mit uns etwas erreichen und ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld schaffen wollen.

Deine Benefits

Bei EY arbeitest du in leistungsstarken, interdisziplinären Teams mit innovativen Technologien. In einem flexiblen und inklusiven Arbeitsumfeld unterstützen wir dich in deinen unterschiedlichen Lebenssituationen. Inspirierende Kolleg:innen sowie Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten on- und off-the-Job, helfen dir dabei, über dich hinauszuwachsen und die Fähigkeiten weiterzuentwickeln, die du zukünftig brauchst. Eine steile Lernkurve ist dir garantiert. Mehr über unsere Benefits.

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Bei EY leben wir Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen. Sag uns gerne frühzeitig Bescheid, wenn wir dich hinsichtlich eines barrierefreien Bewerbungsprozesses unterstützen können.

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