Der Deutsche Hilfsbund entwickelt eine neue Generation von gesellschaftlicher Infrastruktur. Unsere Struktur vereint soziale Wirkung, wirtschaftliche Skalierung und datengetriebene Marktmechanismen in einem integrierten Verbund, der sich über starke Mitgliedsorganisationen, wirtschaftende Einheiten und institutionelle Partnerschaften erstreckt.

Die DEHIB Gruppe entsteht als strategische Plattform für Kapital, Innovation und Governance und bildet die zentrale Kraft, um gemeinwohlorientierte Organisationen in ein leistungsfähiges, finanzstarkes und zukunftsfähiges Ökosystem zu führen.

Die Holding schafft die Architektur für einen nationalen und langfristig internationalen Verbund, der mit professionellen Standards operiert und gleichzeitig neue Formen des gesellschaftlichen Engagements ermöglicht. Für diese Aufgaben suchen wir eine Persönlichkeit mit echter unternehmerischer Durchschlagskraft.

Bitte lesen Sie die Hinweise zur Vergütung weiter unten in der Ausschreibung.

Aufgaben

• Sie entwickeln die Holding Struktur der DEHIB Gruppe und verantworten die strategische Steuerung aller Beteiligungen.
• Sie führen den Aufbau des Corporate Governance Systems, das Beteiligungsmanagement und die Integration neuer Gesellschaften.
• Sie betreiben aktives Mergers and Acquisitions Scouting, evaluieren Targets, führen Deep Dives durch und bereiten Beteiligungsentscheidungen vor.
• Sie definieren die Kapitalstrategie und gestalten gemeinsam mit den verantwortlichen Gremien die Architektur eines geschlossenen Kapitalkreislaufs, der Mittelströme ordnet und die Mitgliedsorganisationen stärkt.
• Sie übernehmen die Schnittstelle zu Investoren, Banken und institutionellen Partnern, bereiten Termine vor und vertreten die Holding gegenüber internen und externen Stakeholdern.
• Sie bauen interne Strukturen, Prozesse und Standards auf, koordinieren Senior Projektmanager und richten das gesamte System auf Skalierbarkeit, Effizienz und starke Governance aus.
• Sie schaffen eine langfristige Roadmap für Wachstum, Internationalisierung und den operativen Ausbau der Wirtschaftsstruktur.
• Sie arbeiten 100% remote oder im direkten persönlichen Austausch mit Stakeholdern zur Weiterentwicklung der Holding-Struktur.

Qualifikation

• Sie besitzen ein ausgeprägtes strategisches Denken und bewegen sich sicher in komplexen Organisationsmodellen.
• Sie treffen klare Entscheidungen und tragen Verantwortung für die gesamte Wertschöpfungskette einer Holding-Struktur.
• Sie bringen idealerweise ein Studium der Wirtschaftswissenschaften, des Wirtschaftsrechts, der Betriebswirtschaft, der Volkswirtschaft, des Wirtschaftsingenieurwesens oder verwandter Disziplinen mit.
• Sie verfügen über Erfahrung im Bereich Mergers and Acquisitions, Private Equity, Venture Building, Beteiligungsführung oder im Aufbau von Unternehmensgruppen.
• Sie denken groß, entwickeln visionäre Ideen und setzen sie in klare Strukturen um.
• Sie arbeiten analytisch und präzise, haben Freude an komplexen Transformationsaufgaben und gestalten Prozesse, Teams und Kapitalströme.
• Sie handeln intrinsisch motiviert und langfristig orientiert und möchten eine Holding gestalten, die in Deutschland neue Maßstäbe im Zusammenspiel von Wirtschaft und Zivilgesellschaft setzt.
• Sie wollen einen Strukturkoloss von nationaler Bedeutung aufbauen und bringen die nötige Ausdauer mit.
• Sie agieren eigenverantwortlich, strukturiert und zuverlässig.
• Sie kommunizieren auf Augenhöhe mit Führungspersonen aus Wirtschaft, Politik und Zivilgesellschaft.
• Sie arbeiten vorausschauend, priorisieren klar und führen den Verbund mit strategischer Präzision.
• Sie schätzen ein Umfeld, in dem Sie mitgestalten und echte Wirkung entfalten.

Benefits

• Sie arbeiten im frühen Aufbau der DEHIB Gruppe mit geringer Stundenanzahl von etwa 5 bis 10 Stunden pro Woche.
• Sobald die Struktur operative Erträge erzielt und die Kapitalflüsse geordnet werden, erfolgt der Übergang in ein voll vergütetes C Level Mandat mit wachsender Verantwortung und zunehmendem Zeitumfang.
• Sie erhalten die Möglichkeit, ein entstehendes Holding-System nach eigenen Maßstäben zu formen und langfristig als deren CEO zu führen.
• Die Rolle richtet sich an Persönlichkeiten, die ein starkes Commitment zeigen und eine unternehmerische Aufgabe suchen, die mit hohem Einfluss und hoher Verantwortung verbunden ist.

Hinweis zur Vergütung

Die Tätigkeit beginnt ohne Fixgehalt, da die DEHIB-Gruppe sich in einer frühen Entwicklungsphase befindet. Die Vergütung wächst parallel zum strukturellen und wirtschaftlichen Fortschritt der Holding, zu dem Sie beitragen.