Der Deutsche Hilfsbund e.V. (DEHIB) etabliert sich als neue tragfähige Säule im Gefüge der sozialen Marktwirtschaft Deutschlands, getragen von der Überzeugung, dass gesellschaftliche Wirkung ohne strukturelle und ökonomische Tragfähigkeit nicht nachhaltig entsteht. Der DEHIB bündelt zivilgesellschaftliche, soziale und wirtschaftliche Verantwortung, verknüpft institutionelle Professionalität mit messbarer Wirkung und gestaltet Brücken zwischen Wirtschaft, Politik und Gemeinwohl.

Zur strukturellen Weiterentwicklung der internen Organisationsfähigkeit suchen wir einen Chief People Officer (CPO), der das gesamte Personal- und Ehrenamtsmanagement des DEHIB [ˈdeːhɪb] strategisch aufbaut und professionalisiert.

Wichtiger Hinweis: Diese Position wird ehrenamtlich und unvergütet besetzt und begründet kein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis.

Aufgaben

• Entwicklung einer ganzheitlichen People-Strategie für Bundesstruktur und perspektivische Einheiten
• Aufbau eines verbindlichen Recruiting- und Auswahlprozesses für Ehrenamtliche und Führungskräfte
• Einführung eines professionellen Onboarding-Systems mit klaren Rollenprofilen, Erwartungshorizonten und Zieldefinitionen
• Strukturierung der Betreuungsphase durch regelmäßige Evaluationsgespräche, Leistungsfeedback und Kompetenzentwicklung
• Implementierung eines sauberen, wertschätzenden Offboarding-Prozesses mit Dokumentation und Wissenstransfer
• Aufbau eines transparenten Verantwortungsmodells für Bereichs- und Abteilungsleiter
• Entwicklung eines Leadership-Frameworks für Führung im Ehrenamt (sowie Code of Conduct)
• Sicherstellung klarer Kommunikationswege und Eskalationsmechanismen

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Human Resources, Organisationsentwicklung oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung im strategischen HR Management oder im Aufbau komplexer Organisationsstrukturen
• Kompetenz in Prozessdesign, Skalierung und Strukturentwicklung
• Führungserfahrung und Durchsetzungsfähigkeit
• Hohe Umsetzungsstärke bei gleichzeitig strategischer Weitsicht
• Fähigkeit, ehrenamtliche Dynamiken professionell zu steuern

Benefits

• Gestalterische Perspektive mit unmittelbarem Einfluss auf den strukturellen Aufbau einer bundesweit agierenden Organisation
• Maßgebliche Mitentwicklung der inneren Architektur des Deutschen Hilfsbundes auf strategischer Ebene
• Direkte Zusammenarbeit mit dem Bundesvorstand und Einbindung in richtungsweisende Entscheidungen
• Aufbau und Prägung einer professionellen Ehrenamtskultur mit nachhaltiger Wirkung
• Möglichkeit, Menschen systematisch zu befähigen, im Ehrenamt wirksam Gutes zu bewirken
• Erweiterung des eigenen strategischen Führungsprofils
• Zugang zu einem hochqualifizierten Netzwerk aus Wirtschaft, Politik und Zivilgesellschaft