E-Commerce Manager
E-Commerce Manager
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 44.500 € – 54.000 € (von XING geschätzt)
- Hybrid
E-Commerce Manager
Über diesen Job
E-Commerce Manager
- remote type
- Hybrid (8 days/month)
- locations
- DEU - Berlin
- time type
- Full time
- posted on
- Vor 3 Tagen ausgeschrieben
- job requisition id
- R0053760
E-Commerce Manager
Als E-Commerce Manager arbeiten Sie bei Libra, einem Teil der Legal & Regulatory Division von Wolters Kluwer. Innerhalb der Legal & Regulatory Division unterstützen wir Rechts- und Compliance-Experten dabei, ihre Produktivität zu steigern, Risiken zu minimieren und komplexe Probleme sicher zu lösen.
Libra ist Europas am schnellsten wachsendes Legal-AI-Workflow-Tool. Durch die Kombination der fortschrittlichen KI-Technologie von Libra mit den vertrauenswürdigen, KI-gestützten Rechtsinhalten von Wolters Kluwer bieten wir eine integrierte Plattform für Recherche, Erstellung und Dokumentenanalyse. Diese leistungsstarke Kombination setzt einen neuen Standard für Legal AI – mit unvergleichlicher Genauigkeit, Compliance und Tiefe, um Kunden dabei zu helfen, intelligenter, schneller und sicherer zu arbeiten.
Über die Rolle
Als E-Commerce Manager sind Sie verantwortlich für die Verwaltung des bestehenden E-Commerce-Angebots und die Leitung des Rollouts in mehreren europäischen Ländern in Zusammenarbeit mit den lokalen Geschäftseinheiten von Wolters Kluwer Legal & Regulatory. Sie arbeiten eng mit den Bereichen Vertrieb, Finanzen und Marketing zusammen, um die Nutzergewinnung, Aktivierung und Konvertierung für unser E-Commerce-Produkt voranzutreiben. Ihre Aufgaben umfassen die Konzeption, Durchführung und Analyse von Wachstumsexperimenten – von der Optimierung der Onboarding-Prozesse bis zur Verbesserung des Free-Trial-Funnels und der Förderung der Produktnutzung über die Libra Academy.
Ihre Aufgaben
Unterstützung des Vertriebsmanagements bei der Verwaltung und Optimierung des E-Commerce-Funnels – vom Signup bis zur Konvertierung
Unterstützung beim Rollout des E-Commerce in mehreren europäischen Ländern gemeinsam mit den lokalen Geschäftseinheiten, Finanzen, Marketing und Vertrieb
Analyse des Nutzerverhaltens und der Funnel-Performance zur Identifizierung von Reibungspunkten und Verbesserungspotenzialen
Optimierung und Integration des E-Commerce mit anderen CRM- und Finanztools gemeinsam mit Finanzen und Sales Operations, um Effizienz und Automatisierung im gesamten Vertriebs- und Finanzworkflow voranzutreiben
Zusammenarbeit mit Produkt, Marketing und Finanzen zur Durchführung von Wachstumsexperimenten (A/B-Tests, Onboarding-Anpassungen, Optimierung von Landing Pages)
Kooperation mit Marketing und Vertrieb zur Abstimmung von Kampagnen mit In-Product-Aktivierung und Upsell-Flows
Förderung der Produktnutzung und -bindung durch Koordination von Schulungsinhalten in der Libra Academy
Überwachung von KPIs in den Bereichen Akquise, Aktivierung und Retention – und Übersetzung von Daten in umsetzbare Erkenntnisse
Beitrag zu Wachstums-Playbooks, Dashboards und interner Dokumentation
Innovation & Wachstum: Identifizierung neuer Trends, Technologien und Möglichkeiten zur Verbesserung des Online-Shopping-Erlebnisses
Was wir suchen
Erfahrung: 2–5 Jahre in Growth, Sales, Marketing oder Data im B2B-SaaS-Bereich
Datenkompetenz: Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung mit Tools wie Looker, Amplitude, GA4 oder ähnlichen
Growth-Expertise: Solides Verständnis von Produkt-Funnels, Conversion-Optimierung und Nutzeraktivierung
Zusammenarbeit: Sicher im Umgang mit Produkt-, Marketing- und Finanzteams
Neugier & Experimentierfreude: Leidenschaft für Nutzerverhalten, Testing und Wachstumsstrategien
Kommunikation: Sehr gute Englischkenntnisse; Deutsch ist ein Plus
Bonus: Erfahrung in Legal Tech, SaaS oder Professional Services (nicht erforderlich)
Mindset: Proaktiv, hands-on und motiviert, schnell zu testen, zu lernen und umzusetzen
Zusammenarbeit
Dies ist eine hybride Rolle, in der Sie mindestens acht Tage pro Monat in unserem Büro verbringen, um die Vorteile der persönlichen Zusammenarbeit mit Kollegen zu genießen.
Was wir bieten
Dies ist eine Rolle mit großem Einfluss, in der Sie die Grundlage unserer Go-to-Market-Strategie mitgestalten, direkt mit der Führungsebene zusammenarbeiten und das Wachstum beeinflussen.
Werden Sie Teil einer Kultur, die Eigenverantwortung, Präzision und Lernen schätzt – und genießen Sie gleichzeitig ein wettbewerbsfähiges Gehalt sowie die Chance, eine schnell wachsende KI-Lösung von Wolters Kluwer mit Startup-Mentalität zu skalieren.
Für Fragen wenden Sie sich bitte an die Recruiterin Claudia Funk per E-Mail an claudia.funk@wolterskluwer.com oder telefonisch unter +31 6 15136211.
Our Interview Practices
To maintain a fair and genuine hiring process, we kindly ask that all candidates participate in interviews without the assistance of AI tools or external prompts. Our interview process is designed to assess your individual skills, experiences, and communication style. We value authenticity and want to ensure we’re getting to know you—not a digital assistant. To help maintain this integrity, we ask to remove virtual backgrounds and include in-person interviews in our hiring process. Please note that use of AI-generated responses or third-party support during interviews will be grounds for disqualification from the recruitment process.
Applicants may be required to appear onsite at a Wolters Kluwer office as part of the recruitment process.
Be the Difference
If making a difference matters to you, then you matter to us.
Join us, at Wolters Kluwer, and be part of a dynamic global technology company that makes a difference every day.
We’re innovators with impact. We provide expert software and information solutions that the world’s leading professionals rely on, in the moments that matter most. You’ll make a real difference in the lives of millions of people. Together with our customers, we help to advance sustainability, health, justice, prosperity, and commerce around the world.
You can thrive at Wolters Kluwer, where diversity is core to our collective strength and high performance. Be your unique self, share your creative ideas, do your best work, and take time to grow in our caring and inclusive culture where you can belong.
About Wolters Kluwer
Wolters Kluwer reported 2023 annual revenues of €5.6 billion. The group serves customers in over 180 countries, maintains operations in over 40 countries, and employs approximately 21,400 people worldwide.
Our customers work in industries which impact the lives of millions of people every single day. Our mission is to empower our professional customers with the information, software solutions, and services they need to make critical decisions, achieve successful outcomes, and save time.
Our expert solutions combine deep domain knowledge with technology to deliver both content and workflow automation to drive improved outcomes and productivity for our customers.
We are committed to helping professionals improve the way they do business and solve complex problems with our range of digital solutions and services, which we continuously evolve to meet their changing needs. Our 188-year legacy and portfolio represent thousands of customers worldwide.
For more information about our solutions and organization, visit www.wolterskluwer.com , follow us on Twitter , Facebook , and LinkedIn .
Tips & Tricks - Resumes
Wolters Kluwer has a dedicated team of experienced talent acquisition professionals who are ready to hear what makes you tick and share how Wolters Kluwer can help you achieve your goals and ambitions. Here Rasi Fawaz shares some tips on what recruiters are looking for on a resume.
Building Diverse Teams
As a global organization, we recognize that solving a wide range of complex problems requires diverse perspectives and innovative thinking. We know that bringing our best to our customers, communities, and other key stakeholders requires a highly engaged and talented workforce – one that represents the diversity of those we serve and the communities where we live and work.
We aim to provide a welcoming environment and equitable opportunities for all employees regardless of background, nationality, race, ethnicity, gender, gender identity, age, sexual orientation, marital status, disability, or religion.
This principle is ingrained in our company values and articulated in our Code of Business Ethics.
Our Global Well-being Program
At Wolters Kluwer, you’ll feel valued for your contributions, and you’ll know that your health, safety, and well-being are important to us. Our well-being benefits provide tools, programs, and resources to help our diverse employees feel healthy, happy, safe, and prosperous.
In 2024 we were awarded Ragan’s Top Places to Work for Employee Wellbeing: Large Organization, in recognition of our commitment to maintaining and enhancing the well-being of our colleagues through our ‘Together we thrive’ well-being program.
Equal Opportunity Employer
To ensure we continue to drive innovation that enables us to develop products and services to best serve our customers, we cultivate a workplace culture rooted in mutual respect, bringing forward insights from a wide range of backgrounds, perspectives, and experiences. We are also committed to complying with laws requiring equal opportunity in hiring, promotion, and other employment decisions.
All qualified applicants will receive consideration without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, transgender status, and sexual orientation), national origin, disability, age, genetic information, veteran status, or any other characteristic protected by applicable law, and we do not tolerate discrimination on any of these bases.
