Ihre Aufgaben sind:

• Sicherstellung einer funktionalen und effektiven Arbeitsorganisation
• Umsetzung der strategischen Ziele des Bereiches Altenhilfe
• Organisation eines optimalen Einstufungs- und Belegungsmanagements
• Kostenstellenverantwortung / ordnungsgemäße und wirtschaftliche Haushalts- und Wirtschaftsführung der Einrichtung unter Einhaltung des geplanten Budgets und diesbezügliche Steuerung der Kennzahlen / Wirtschaftsplanung
• Sicherstellung der betriebswirtschaftlichen Abrechnung (Rechnungslegung)
• Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben und der Vereinbarungen des Rahmen- und Versorgungsvertrages
• Personalverantwortung / Mitarbeiterführung
• Organisation und Durchführung gemäß einer einrichtungsinternen Gremienstruktur
• Einrichtungsübergreifende Zusammenarbeit am Standort und im Bereich Altenhilfe
• Zusammenarbeit mit der zentralen Verwaltung des Trägers
• Repräsentation einer großen Pflegeinrichtung, an einem Standort mit vielfältigen Angeboten anderer Stiftungsbereiche

Wichtig sind für uns:

• ein pflegerischer, sozialpflegerischer oder sozialpädagogischer Berufsabschluss sowie betriebswirtschaftlicher Zusatzqualifizierung oder
• ein kaufmännischer Berufsabschluss sowie pflegerischer, sozialpflegerischer oder sozialpädagogischer Zusatzqualifizierung oder
• ein Hochschulstudium mit pflegerischem, sozialpflegerischem oder sozialpädagogischem Schwerpunkt sowie betriebswirtschaftlicher Zusatzqualifizierung oder
• ein Hochschulstudium mit betriebs- oder verwaltungswirtschaftlichem Schwerpunkt sowie pflegerischer, sozialpflegerischer oder sozialpädagogischer Zusatzqualifizierung
• Berufserfahrung im Hilfefeld Altenhilfe, vorrangig im stationären Bereich
• Leitungserfahrung im sozialen Bereich / Erfahrung in der Leitung einer Pflegeeinrichtung
• Erfahrung in der Mitarbeiterführung und Budgetverantwortung
• hohe Fachkompetenz und betriebswirtschaftliche Kenntnisse
• Qualitätsmanagement-Erfahrung
• Fähigkeit zur Repräsentation der Einrichtung und des Trägers
• Vernetzung im Sozialraum

Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.

Wir bieten Ihnen:

• eine faire Vergütung nach dem Tarif und den Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz
• eine Jahressonderzahlung (insgesamt ein Monatsgehalt zusätzlich)
• regelmäßige Tariferhöhungen und Stufensteigerungen
• vermögenswirksame Leistungen
• Kinderzuschlag pro Kind für Kindergeldempfänger
• 30 Urlaubstage
• betriebliche Altersvorsorge der EZVK
• Bezuschussung von 15 € monatlich für das Deutschland-Ticket im Abo oder
• Dienstrad -Leasingmodell mit JobRad
• Corporate Benefits (vergünstigte Konditionen u. a. für Sport- und Freizeitangebote, Shopping und Kultur)
• viele Karriereperspektiven - hierfür sind auch Ihre Weiterbildungsideen bei uns herzlich willkommen

Kontakt zum Arbeitgeber

Bitte bewerben Sie sich online und nutzen Sie dafür unser Bewerbungsformular.