Du bist ausgebildeter Elektroinstallateur, technikaffin und suchst eine spannende Vollzeitstelle in Berlin-Reinickendorf? In dieser Position übernimmst du die Verantwortung für die Instandhaltung und Optimierung von Produktionsanlagen und sorgst für reibungslose Abläufe in einem dynamischen Umfeld – ideal für Fachkräfte, die ihr Können einbringen und weiterentwickeln möchten.

• Durchführung von Inspektionen, Wartungen und Instandsetzungen an Produktionsanlagen
• Analyse von Störungen und Beseitigung von Schwachstellen, um Produktionsausfälle zu vermeiden
• Umsetzung von Elektroinstallationen und Kontrolle elektrischer Schutzmaßnahmen

Das suchen wir

• Abgeschlossene Berufsausbildung mit Berechtigung zur Arbeit an Hochvolttechnik
• Deutschkenntnisse auf mindestens B2-Niveau
• Bereitschaft zur Arbeit im 3-Schicht-System (Früh-, Spät- und Nachtschicht)
• Erfahrung mit SPS-Steuerungen ist von Vorteil

Das bieten wir

• Attraktiver Stundenlohn bis zu 20,00 € – faire und transparente Vergütung
• Einstiegsbonus: 200 € nach 6 Wochen und weitere 200 € nach 12 Wochen Betriebszugehörigkeit
• Sehr gute Erreichbarkeit – bestens angebunden durch S-Bahn und Bus
• Gestellte Arbeits- und Schutzkleidung – kostenfreie Ausstattung ab dem ersten Tag
• Deutschlandticket – Übernahme der Kosten bei Bedarf möglich
• Strukturierte Einarbeitung mit umfassender, kontinuierlicher Betreuung für einen erfolgreichen Start
• Hohe Übernahmechancen bei renommierten Kundenunternehmen – sichere Perspektiven
• Kollegiales und unterstützendes Team mit angenehmem Arbeitsklima
• Persönliche Betreuung und individuelle Förderung durch erfahrene Ansprechpartner
• Exklusive Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
• Geregelte, planbare Arbeitszeiten für optimale Work-Life-Balance
• Zusätzliche finanzielle Benefits: Urlaubs- und Weihnachtsgeld inklusive
• Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Karriereförderung
• Modern ausgestattetes, sicheres Arbeitsumfeld nach neuesten Standards
• Mitarbeiterzufriedenheit und Wertschätzung als zentraler Unternehmenswert
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen und betriebliche Gesundheitsprogramme
• Transparente Kommunikation und flache Hierarchien für kurze Entscheidungswege