Deine Aufgaben

• Du begleitest federführend die Durchführung und Weiterentwicklung unserer Reward Produkte und Prozesse im DKB-Konzern wie z.B. Ziel- und Performanceprozesse, die Bonusrunden sowie die Vorbereitung und Begleitung von Jahresabschlüssen
• Du evaluierst unsere Vergütungssysteme, -strategien und -prozesse und entwickelst diese durch eigene Ideen und Maßnahmen weiter. Dabei hast du unser HR IT Tool SAP SuccessFactors immer mit im Blick
• Du bereitest Daten und Berichte für verschiedene Stakeholder und Gremien auf Basis regulatorischer Anforderungen auf, visualisierst diese in geeigneter Form und nutzt dein Kommunikationstalent dazu, deinen Gegenüber adressengerecht abzuholen
• Du bringst deine Expertise in übergreifende HR-Projekte zu Vergütungsthemen mit ein
• Du arbeitest vertrauensvoll mit unseren Betriebsräten zusammen und kennst dich im Bereich der betrieblichen Mitbestimmung in Vergütungsthemen bestens aus

Dein Profil

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Human Resources oder einem vergleichbaren Studiengang und hast dabei erste Kenntnisse in den Bereichen Vergütungsstrategien, Bonusstrukturen und regulatorische Anforderungen gesammelt
• Du hast relevante Berufserfahrung im Compensation-Umfeld. Begriffe wie Performance Management und Entgelttransparenz sind für dich nicht nur Buzz-Words
• Du betrachtest Fragestellungen stets aus verschiedenen Blickwinkeln, um geeignete Lösungen zu entwickeln – auch innerhalb des vorgegebenen regulatorischen Rahmens
• Du hast Spaß daran, Themen eigenverantwortlich voranzutreiben und weiterzuentwickeln und bindest dabei die richtigen Stakeholder bedarfsgerecht ein
• Du hast Freude an der Arbeit mit Zahlen und Daten und bringst eine Affinität für digitale Prozesslösungen (idealerweise im SAP Success Factors Umfeld) mit
• Du bringst dein fachliches Know-How im Dialog mit relevanten Stakeholdern zielsicher ein und kannst deine Positionen kommunikationsstark und überzeugend darlegen