Über diesen Job

Intro

Global Player in seinem Segment
Spannende Vertriebsrolle mit Gestaltungsspielraum

Firmenprofil

Unser Mandant ist ein etabliertes, wachstumsorientiertes Vermarktungsunternehmen mit starker Positionierung im Premium- und Lifestyle-Segment. Mit innovativen digitalen und crossmedialen Lösungen bietet das Unternehmen seinen Partnern hochwertige Plattformen zur Markeninszenierung.

Aufgabengebiet

Entwicklung und Verantwortung für die Vertriebsstrategie im jeweiligen Bereich mit dem Ziel, ein nachhaltiges Umsatz- und Wachstumsergebnis zu erzielen
Führung eines Vertriebsteams (3-4 Mitarbeitern)
Entwicklung neuer crossmedialer Ideen & Geschäftsmodelle, Marktpotenziale und Partnerschaftsmöglichkeiten zur Vermarktung und Umsatzgenerierung
Betreuung von Bestandskunden, sowie Akquise neuer Kunden im Premiumsegment (Schmuck/ Uhren, Mode, Accessories, Interior, etc.) und Aufbau langfristiger und wertschöpfender Kundenbeziehungen
Führung, Coaching und Entwicklung eines Spitzen-Teams im Unternehmen
Führung von komplexen Vertragsverhandlungen auf Top-Management-Ebene bis zum Vertragsabschluss
Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern (Marketing, Produktentwicklung, Datenanalyse und anderen relevanten Bereichen )
Präsentationen auf Geschäftsführer-Ebene
Reporting an den Head of Sales (m/w/d)

Anforderungsprofil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
Vertriebserfahrung im Premium-, Luxus- oder Lifestyle-Segment
3-5 Jahre Führungserfahrung wünschenswert in einem dynamischen Umfeld
Erfahrung in der Akquise und Aufbau anspruchsvoller Kundenbeziehungen
Starke und überzeugende Kommunikation mit Abschlussstärke
Erfahrung im handling komplexer Projekte od. Verträge
Strategische und analytische Denkweise
Sichere Kommunikation in Deutsch und Englisch auf C-Level-Ebene
Erfahrung im Umgangmit digitalen Vertriebslösungen und relevanten Leistungskennzahlen von sehr großem Vorteil
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Vergütungspaket

Attraktive Zusatzleistungen wie Mitarbeiterrabatte, Mobilitätsangebote und Vorsorgeleistungen
Modern ausgestattete Arbeitsumgebung in zentraler Lage
Kulinarische Angebote, sowie Gesundheits- bzw. Weiterbildungsprogramme
Flexible Arbeitsmodelle mit einer Mischung aus Präsenz und mobilem Arbeiten
Position mit Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen