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Der PSI-Konzern entwickelt Softwareprodukte zur Optimierung des Energie- und Materialflusses bei Versorgern und Industrie. Als unabhängiger Softwarehersteller mit über 2.300 Beschäftigten ist PSI seit 1969 Technologieführer für Prozesssteuerungssysteme, die durch die Kombination von KI-Methoden mit industriell bewährten Optimierungsverfahren für eine nachhaltige Energieversorgung, Produktion und Logistik sorgen. Die innovativen Branchenprodukte können vom Kunden selbst oder in der Cloud betrieben werden.

• Ansprechpartner:in für alle Mitarbeitenden und Führungskräfte
• Betreuung des gesamten Employee Life Cycles
• Datenpflege und Reporting
• Neugestaltung des On- und Offboarding
• aktive Unterstützung bei der Digitalisierung diverser Themen
• Begleitung des Changeprozesses und ständige Umsetzung und Implementierung der neuen Strukturen/Strategien/Richtlinien/...

• Mehrjährige Erfahrung im allgemeinen HR-Management
• Bereitschaft sich in neue Tools einzuarbeiten
• Hohes Maß an Eigeninitiative gepaart mit ausgeprägter Teamfähigkeit
• Anwendungssichere kaufmännische und arbeitsrechtliche Kenntnisse
• Sehr gute Deutsch- (mind. C1) und gute Englischkenntnisse (B2)
• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation