Aufgabenbeschreibung

· A – Z Verwaltung von Liegenschaften und Grundstücken

· Verhandlung und Vorbereitung von Miet-, Pacht- und Erbbaurechtsverträgen

· Erstellung von Nebenkostenabrechnungen

· Ansprechpartner für die Liegenschafts- und Grundstücksangelegenheiten, Gemeinden, Pächter, Mieter, Versorger und Handwerker im Bereich des Kirchenkreises Steglitz

· Initiierung, Begleitung und Überwachung von Instandsetzungsmaßnahmen

· Überwachung und Durchführung von Mieterhöhungen nach den gesetzlichen Vorgaben sowie Anwendung der kirchlichen Gesetze

· Stammdatenpflege, fortlaufende Pflege der Kataster- und Grundbuchdaten

· Buchhaltung sowie eigenverantwortliche Korrespondenz

· In Einzelfällen Teilnahme an Gemeindekirchenratssitzungen

· Mitarbeit in Sonderprojekten, z. B. "grünes Datenkonto

Voraussetzungen

· Erfolgreicher Abschluss zum Immobilienkaufmann/-frau oder Immobilienfachwirt (m/w/d) oder einen vergleichbaren Abschluss mit entsprechender Berufserfahrung

· Gute Kenntnisse im Miet- und Erbbaurecht

· Ein juristisches Grundverständnis ist von Vorteil

· Bereitschaft zur Einarbeitung in die kirchlichen Gesetze und zur Fortbildung

· Eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

· Dienstleistungsorientierung, Sozialkompetenz und Empathie

· Zugehörigkeit zur Evangelischen oder einer anderen christlichen Kirche ist erwünscht, jedoch nicht Bedingung

Keine bestimmte Konfession notwendig

Wir bieten

· Gute Einarbeitung in die kirchliche Hausverwaltung durch das Immo Team

· eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Anstellung in einem engagierten, aufgeschlossenen und motivierten Team

· Vergütung je nach Erfahrung und Qualifikation gemäß TV-EKBO mit allen sozialen Leistungen des Tarifvertrages der Ev. Kirche Berlin-Brandenburg-Schlesische Oberlausitz, inklusive einer betrieblichen Zusatzversorgung (TV-EKBO)

· Zuschuss zum BVG Jobticket

· Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

· familienkompatible Arbeitszeiten (zertifiziert nach dem Ev. Gütesiegel für Familienorientierung)

· nutzen des "mobilen Arbeitens" mit technischer Ausstattung

· einen attraktiven und modernen Arbeitsplatz (u.a. höhenverstellbarer Schreibtisch)

Kontakt zum Arbeitgeber