Du suchst in Tempelhof-Schöneberg eine verantwortungsvolle Position als Instandhaltungsschweißer (m/w/d) und möchtest deine Schweißkenntnisse in einem dynamischen, gut organisierten Umfeld einbringen? Bei uns kannst du mit deinem handwerklichen Geschick direkt zum Erfolg unserer Projekte beitragen und wirst Teil eines motivierten Teams, das gemeinsam hochwertige Ergebnisse liefert.

• Unterstützung bei Wartungs-, Reparatur- und Umbauarbeiten
• Fertigung von Konstruktionen gemäß technischer Vorgaben
• Anwendung verschiedener Schweißverfahren im Arbeitsalltag

Das suchen wir

• Abgeschlossene Ausbildung im Metallbereich oder alternativ gültiger Schweißerschein mit einschlägiger Berufserfahrung
• Fundierte Kenntnisse im Schweißen
• Präzise, sorgfältige und qualitätsbewusste Arbeitsweise
• Bereitschaft zur Schichtarbeit und hohe Flexibilität
• Teamorientierung und Freude an gemeinsamer Arbeit

Das bieten wir

• Attraktiver Stundenlohn bis zu 20,00 € – faire und transparente Vergütung
• Einstiegsbonus: 200 € nach 6 Wochen und weitere 200 € nach 12 Wochen Betriebszugehörigkeit
• Sehr gute Erreichbarkeit – ideal angebunden über Bus und S-Bahn
• Gestellte Arbeits- und Schutzkleidung – kostenfreie Ausstattung ab dem ersten Tag
• Deutschlandticket – Übernahme der Kosten bei Bedarf möglich
• Strukturierte Einarbeitung mit umfassender, kontinuierlicher Betreuung für einen erfolgreichen Start
• Hohe Übernahmechancen bei renommierten Kundenunternehmen – sichere Perspektiven
• Kollegiales und unterstützendes Team mit angenehmem Arbeitsklima
• Persönliche Betreuung und individuelle Förderung durch erfahrene Ansprechpartner
• Exklusive Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
• Geregelte, planbare Arbeitszeiten für optimale Work-Life-Balance
• Zusätzliche finanzielle Benefits: Urlaubs- und Weihnachtsgeld inklusive
• Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Karriereförderung
• Modern ausgestattetes, sicheres Arbeitsumfeld nach neuesten Standards
• Mitarbeiterzufriedenheit und Wertschätzung als zentraler Unternehmenswert
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen und betriebliche Gesundheitsprogramme
• Transparente Kommunikation und flache Hierarchien für kurze Entscheidungswege