Kooperations- und Partnermanagement (w/m/d)
Kooperations- und Partnermanagement (w/m/d)
Kooperations- und Partnermanagement (w/m/d)
Kooperations- und Partnermanagement (w/m/d)
ADAC Berlin-Brandenburg e.V.
Gemeinnützige Einrichtungen und Vereine
Berlin
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- Vor Ort
Kooperations- und Partnermanagement (w/m/d)
Über diesen Job
Kooperations- und Partnermanagement (w/m/d)
- Berlin
- ADAC Berlin-Brandenburg e.V.
- Marketing, Kommunikation und Redaktion | Interessensvertretung
- Berufserfahrene
- Vollzeit
- unbefristet
Ihre Aufgaben
- Gemeinsam mit den relevanten Fachbereichen integrieren Sie zielgerichtete Akquise-Strategien und stellen sicher, dass neue wie bestehende Partnerschaften bestmöglich genutzt werden.
- Ausgewählte Partner betreuen Sie persönlich und befähigen gleichzeitig alle beteiligten Bereiche, Kooperationen professionell zu managen.
- Sie übernehmen das Vertragsmanagement in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und führen ein zentrales Kooperations- und Partnerschaftsregister, in dem Zuständigkeiten, Statusberichte, KPIs und Evaluierungen übersichtlich gebündelt werden.
- Darüber hinaus organisieren und moderieren Sie interne Schulungsformate, Austauschrunden, Strategie-Workshops und regelmäßige Reviews, um die Zusammenarbeit weiter zu stärken.
- Sie berichten kontinuierlich an Geschäftsführung und Vorstand und treiben den Ausbau unserer regionalen ADAC Vorteilswelt-Partner engagiert voran.
Ihr Profil
- Sie bringen ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Kommunikation, BWL, Marketing, Unternehmensführung oder eine vergleichbare Qualifikation mit.
- Auf mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion können Sie bereits zurückblicken – idealerweise mit fundierten Erfahrungen in der Projektorganisation und sicheren Kenntnissen im Projektmanagement.
- Mit MS Office 365 arbeiten Sie routiniert, und Ihre konzeptionellen sowie organisatorischen Fähigkeiten setzen Sie souverän in die Praxis um.
- Was Sie außerdem auszeichnet: ein hohes Maß an Engagement, Eigeninitiative und der Anspruch, Aufgaben strukturiert, zielorientiert und verantwortungsbewusst zu bearbeiten.
- Sie kommunizieren klar, überzeugen in Präsentationen und bewegen sich sicher im Austausch mit unterschiedlichsten Stakeholdern – einschließlich Geschäftsführung und Vorstand.
- Flexibilität, Teamgeist und ein selbstbewusstes, professionelles Auftreten runden Ihr Profil ab.
- Sie sind eine kommunikative, analytische und proaktive Persönlichkeit, die Partnerschaften mit Weitblick gestaltet und unser Team auf Augenhöhe stärkt.
Wir bieten
- Urlaub: Nur mit Auszeit läuft’s rund – bei uns erwarten Dich 30 Tage Erholung im Jahr, um Energie zu tanken und Neues zu erleben.
- Weiterbildung: Stillstand? Nicht bei uns! Wir fördern Dich mit individuellen Schulungen, Weiterbildungen und Leadership-Trainings, damit Du Dich fachlich und persönlich weiterentwickeln kannst.
- Altersvorsorge: Heute schon an morgen denken – wir unterstützen Deine betriebliche Altersvorsorge mit attraktiven Zuschüssen.
- Mitarbeiterrabatte: Deine Vorteile im Alltag – exklusive Vergünstigungen auf ADAC-Leistungen, attraktive Preisvorteile bei Partnern und starke Rabatte bei unseren Reiseveranstaltern.
- Jobticket: Mobilität leicht gemacht – wir bezuschussen Dein Jobticket, damit Du entspannt und umweltfreundlich ans Ziel kommst.
Das sind wir
Mit einer klaren digitalen Strategie sorgen wir dafür, dass der ADAC Berlin-Brandenburg nicht nur sichtbar, sondern spürbar erlebbar wird. Wir schaffen echte Verbindungen zu potenziellen Kunden und Mitgliedern, stärken das Vertrauen in unsere Marke und machen unseren Mehrwert auf allen relevanten Kanälen erlebbar. Dabei arbeiten wir als Team Hand in Hand: Wir transportieren das positive Image des ADAC nach außen, unterstützen unsere Kolleginnen und Kollegen im Vertrieb, stärken die Bindung zu unseren Mitgliedern und leisten so einen wichtigen Beitrag zu nachhaltigem Wachstum. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass unsere Marke digital begeistert – heute und in Zukunft.
Der ADAC steht für Chancengleichheit und bietet allen Bewerbenden, insbesondere Menschen mit Behinderung (Schwerbehinderung/Gleichstellung), die bestmöglichen Erfolgschancen. Die Individualität der Mitarbeitenden - unabhängig von Alter, Aussehen, Herkunft, Glauben, Geschlecht, sexueller Orientierung oder persönlichen Einschränkungen – ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur des ADAC.
