Lagerlogistiker (m/w/d) Wareneingang Qualitätskontrolle
Lagerlogistiker (m/w/d) Wareneingang Qualitätskontrolle
Lagerlogistiker (m/w/d) Wareneingang Qualitätskontrolle
Lagerlogistiker (m/w/d) Wareneingang Qualitätskontrolle
Manpower GmbH & Co. KG Unternehmensbereich Industrie
Personaldienstleistungen und -beratung
Berlin
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 36.500 € – 45.500 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
Lagerlogistiker (m/w/d) Wareneingang Qualitätskontrolle
Über diesen Job
Lagerlogistik-Profi gesucht!
Du liebst es, wenn alles seinen Platz hat? Du hast ein Auge fürs Detail und packst gerne mit an? Dann haben wir genau die richtige Herausforderung für dich! Bewirb dich als Lagerlogistiker (m/w/d) Wareneingang Qualitätskontrolle.
Arbeitsort: 13629 Berlin Arbeitszeit: 35 Stunden/Woche Frühschicht Start: Ab sofort
Was dich als Lagerlogistiker (m/w/d) Wareneingang Qualitätskontrolle erwartet:
- Tarifliche Entlohnung nach BAP/DGB
- Weihnachts- und Urlaubsgeld, Schicht- und Branchenzuschläge
- Jahresgehalt bis zu 40.000 EUR brutto
- Moderne Arbeitsumgebung und spannende Projekte
- Kantine
- Einsatz bei einem weltweit führenden Unternehmen
Deine Aufgaben als Lagerlogistiker (m/w/d) Wareneingang Qualitätskontrolle kompakt & klar:
- Prüfung von Bauteilen gemäß Prüfplan
- Einlagerung von Bauteilen ins Lager
- Bedienung von Flurförderzeugen (z. B. Gabelstapler)
- Kontrolle und Dokumentation im Wareneingang
- Sicherstellung der Lagerordnung und -sicherheit
- Buchung von Warenbewegungen in SAP
- Kommunikation mit angrenzenden Abteilungen
- Unterstützung bei Inventuren und Bestandsprüfungen
Dein Profil als Lagerlogistiker (m/w/d) Wareneingang Qualitätskontrolle:
- Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Lager/ Logistik
- Erfahrung im Wareneingang und Lagerverwaltung
- Gabelstaplerschein mit Fahrpraxis
- Sicherer Umgang mit MS Office und SAP
Interessiert? Dann sende schnell deine Bewerbung an: Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button! Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
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