• Du entwickelst und setzt eine SAP-Strategie in Übereinstimmung mit der Firmenstrategie um
• Du erfasst und priorisierst Anforderungen an die SAP-Application aus sich verändernden Geschäftsprozessen und stellst die Kommunikation mit Anwender:innen, der IT-Abteilung und externen Partner:innen sicher
• Du bist verantwortlich für das Leistungs- und Risikomanagement zur SAP-Application und steuerst das Change- und Incidentsmanagement, einschließlich der Optimierung von SAP-Prozessen
• Du übernimmst die Verantwortung für die Steuerung des Update- und Release-Managements und stellst geeignete Trainings- und Schulungsmaterialien sicher
• Du planst und steuerst Customizing und Softwaretests sowie das Lizenz- und Berechtigungsmanagement

• Du hast ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwissenschaften, IT oder in einem vergleichbaren Bereich
• Du hast mehrere Jahre Erfahrung in der Betreuung und Weiterentwicklung von SAP-Systemen, idealerweise SAP S/4HANA, und fundierte Kenntnisse in mindestens einem der folgenden Module: FI, CO, MM, SD, PP oder vergleichbare SAP-Komponenten
• Du hast Erfahrung mit SAP-Implementierungsprojekten, idealerweise in Greenfield- oder Transformationsprojekten, und Kenntnisse in SAP-Berechtigungskonzepten und Lizenzmanagement
• Du verfügst über ein tieferes Verständnis für Schnittstellen und Integrationen (z. B. PLM, MES, Cloud-Anbindungen) und Erfahrung im Change- und Stakeholder-Management
• Du denkst analytisch und strategisch, bist kommunikationsstark im Austausch mit Fachbereichen und der IT und arbeitest strukturiert und lösungsorientiert
• Du beherrschst fließend Deutsch und hast gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Abwechslungsreiche und herausfordernde Arbeit an einer Zukunftstechnologie
• Aktiver Beitrag zum Erhalt unseres Planeten
• Flexibilität bei der Einteilung der (Home) Office-Tage
• Zuschuss zu DVB Abo-Monatskarte, Deutschlandticket und/oder Jobradleasing
• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Kostenfreie, wöchentliche Yogastunde
• Unterstützung durch Kolleg:innen während der Onboardingphase
• Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung von bis zu 20 %

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