Das Unternehmen entwickelt innovative und nachhaltige Softwarelösungen für einen etablierten Player im Gesundheitssektor in Europa. Von derzeit 600 angestellten IT-Mitarbeitern werden jegliche Projekt- und Anwendungsbetreuungen sowie mehrere Rechenzentren betrieben. Durch die fachübergreifende Zusammenarbeit der Mitarbeiter und die zügige Reaktion auf neue Trends im Healthcare-Umfeld, wird immer eine bestmögliche Versorgung gewährleistet.

• Verantwortungsbereich: Betrieb und Weiterentwicklung der Unternehmenslösung zur Endpoint Detection & Response

• Projektleitung: Durchführung von unternehmensweiten Projekten zur Vereinheitlichung und Standardisierung von Sicherheitsprozessen im Bereich Endpoint-Security

• Angriffserkennung: Entwicklung und Verbesserung von Maßnahmen zur effektiven Identifizierung von Angriffen und sicherheitsrelevanten Zwischenfällen

• Beratung: Unterstützung interner Abteilungen bei der optimalen Absicherung ihrer Systeme und bei der Implementierung von Härtungsrichtlinien sowie Best-Practice-Guidelines

• Sicherheitsvorfälle: Mitwirkung bei der Identifizierung und Begrenzung von Sicherheitsvorfällen und Angriffen

• Qualifikation: Abgeschlossene Hochschulausbildung in der Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation

• Erfahrung: Umfangreiche Berufserfahrung in der Implementierung oder im Betrieb von komplexen Sicherheitslösungen oder im Bereich Incident Response und Security Monitoring

• Fachkenntnisse: Know-how in der Automatisierung und längjährige Erfahrung in MECM (SCCM), Microsoft Defender und Endpoint Security

• Persönliche Fähigkeiten: Analytisches und konzeptionelles Denken, Teamfähigkeit, selbstständige Arbeitsweise

• Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Gesundheitsanforderung: Nachweis einer Masernimpfung erforderlich

Vielfältige Tätigkeit: Herausfordernde Aufgaben in einem innovativen und dynamischen Umfeld

Arbeitgeberleistungen: Attraktive Vergütung, flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen und 30 Urlaubstage

Flexible Arbeitszeiten: Individuelle Gestaltung der Arbeitszeiten nach eigenen Bedürfnissen sowie Arbeit mit einem hohen Remote-Anteil

Weiterbildungsunterstützung: Förderung von beruflicher und persönlicher Weiterentwicklung

Mobilitätsvorteile: Zuschuss zum Deutschlandticket oder Jobrad-Option für umweltfreundliches Pendeln

Mitarbeiterabatte für zahlreiche Topmarken und Präventionsprogramme

*Stolzberger redet nicht nur über Gleichberechtigung, sondern lebt diese und ist der Meinung, dass der Mensch zählt und nicht das Geschlecht. Unsere Ausschreibung gilt ungeachtet Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.