Diese Rolle richtet sich an Menschen, die Payroll nicht „auch machen“, sondern bewusst als Schwerpunkt sehen.

Für eine seit Jahren vollständig digital arbeitende Steuerkanzlei wird der Payroll-Bereich aktuell weiter ausgebaut.

Wichtig dabei:

Hier geht es nicht um „auch mal Homeoffice“, sondern um ein konsequent remote aufgebautes Arbeitsmodell mit gewachsenen Strukturen und eigenständigem Lohnteam.

Der Fokus ist klar: Payroll pur.

Keine Mischposition mit Fibu, keine klassische Allround-Kanzleifunktion.

Die Kanzlei arbeitet vollständig digital und betreut vor allem moderne Mandantenstrukturen, u. a. aus E-Commerce und digitalen Geschäftsmodellen.

Du betreust einen festen Mandantenstamm im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung und arbeitest vollständig digital.

Dazu gehören u. a.:

• Laufende Lohn- und Gehaltsabrechnung (DATEV LODAS / Lohn & Gehalt)

• Beratung zu lohnsteuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Themen

• Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden und Mandanten

• Begleitung von Prüfungen (DRV, Finanzamt etc.)

• Arbeiten in einem vollständig papierlosen Setup

Du arbeitest in einem eigenständigen Payroll-Bereich mit festen Fachmeetings und klaren Prozessen.

• 2–3 Jahre Erfahrung in der Lohnbuchhaltung (idealerweise Kanzlei)

• Sicherer Umgang mit DATEV im Payroll-Kontext

• Interesse an digitalen Prozessen und eigenständigem Arbeiten

• Motivation, Payroll als Fachgebiet langfristig zu vertiefen

Wichtig:

Keine klassische Mischrolle.

Wer sich eher als Allrounder:in sieht, wird hier vermutlich nicht glücklich.

• 100 % Remote, deutschlandweit

• Unbefristete Festanstellung

• Vertrauensarbeitszeit mit Kernzeit 10–15 Uhr

• 30 Tage Urlaub

• Digitale, papierlose Arbeitsweise

Teil einer seit Jahren vollständig remote organisierten Kanzlei mit über 150 Mitarbeitenden deutschlandweit.

Ein strukturiertes Onboarding stellt sicher, dass du auch remote nicht „ins kalte Wasser“ startest.

Zusätzlich erwarten dich moderne Rahmenbedingungen und verschiedene Zusatzleistungen, die über klassische Kanzleistrukturen hinausgehen.

Fachliche Weiterentwicklung wird aktiv unterstützt, z. B. durch geförderte Qualifizierungen wie Fachassistent:in Lohn & Gehalt.

Gehalt: bis ca. 54.000 € Jahresgehalt, abhängig von Erfahrung und Seniorität.

Direkter Ansprechpartner für diese Position:

David Horter

Vis à Vis Personaldienstleistungen GmbH

Telefon: +49 30 917 392 12

E-Mail: david.horter@vis-avis.de

Ich stehe im direkten Austausch mit der Kanzlei und gebe dir gern eine transparente Einordnung zur Rolle und zum Setup.