Du hast ein Faible für Technik, findest kreative Lösungen bei Störungen und möchtest in Berlin-Reinickendorf als Mechatroniker (m/w/d) deine Fähigkeiten voll einsetzen? In dieser Position übernimmst du verantwortungsvolle Aufgaben in der Instandhaltung und stellst durch dein Know-how den reibungslosen Betrieb der Anlagen sicher – ein Job in Vollzeit mit attraktiver Bonuszahlung und langfristiger Perspektive.

• Durchführung von Reparaturen, Wartungen und Erweiterungen an den Anlagen
• Erkennen und Beheben von technischen Störungen im laufenden Betrieb
• Analyse komplexer Fehlerquellen und Entwicklung geeigneter Lösungen
• Lückenlose Dokumentation aller durchgeführten Arbeiten

Das suchen wir

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Mechaniker (m/w/d) oder eine gleichwertige Qualifikation
• Kenntnisse in Pneumatik und Hydraulik erforderlich
• Ausgeprägtes technisches Verständnis sowie analytische Denkweise
• Sichere Deutschkenntnisse mindestens auf B2-Niveau

Das bieten wir

• Attraktiver Stundenlohn ab 20,00 € – faire und transparente Vergütung
• Einstiegsbonus: 200 € nach 6 Wochen und weitere 200 € nach 12 Wochen Betriebszugehörigkeit
• Sehr gute Erreichbarkeit – bestens angebunden durch Bus und S-Bahn
• Gestellte Arbeits- und Schutzkleidung – kostenfreie Ausstattung ab dem ersten Tag
• Deutschlandticket – Übernahme der Kosten bei Bedarf möglich
• Strukturierte Einarbeitung mit umfassender, kontinuierlicher Betreuung für einen erfolgreichen Start
• Hohe Übernahmechancen bei renommierten Kundenunternehmen – sichere Perspektiven
• Kollegiales und unterstützendes Team mit angenehmem Arbeitsklima
• Persönliche Betreuung und individuelle Förderung durch erfahrene Ansprechpartner
• Exklusive Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
• Geregelte, planbare Arbeitszeiten für optimale Work-Life-Balance
• Zusätzliche finanzielle Benefits: Urlaubs- und Weihnachtsgeld inklusive
• Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Karriereförderung
• Modern ausgestattetes, sicheres Arbeitsumfeld nach neuesten Standards
• Mitarbeiterzufriedenheit und Wertschätzung als zentraler Unternehmenswert
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen und betriebliche Gesundheitsprogramme
• Transparente Kommunikation und flache Hierarchien für kurze Entscheidungswege