Erste Oberamtsanwältin/Erster Oberamtsanwalt (w/m/d)

Die Berliner Verwaltung ist die größte Arbeitgeberin in der Region. Rund 120.000 Beschäftigte der unmittelbaren Landesverwaltung sorgen täglich dafür, dass Berlin als pulsierende Metropole und als Zuhause für 3,7 Millionen Menschen funktioniert.

Die Berliner Strafverfolgungsbehörden setzen sich mit dem Schwerpunkt ihrer Arbeit – der Aufklärung und Verfolgung strafbarer Handlungen - für eine erfolgreiche Kriminalitätsbekämpfung und damit für eine sichere Stadt ein.

Bei der Amtsanwaltschaft Berlin sind zwei Stellen als "Erste Oberamtsanwältin/Erster Oberamtsanwalt" zu besetzen.

Besoldungsgruppe: A14
Vollzeit mit 40,00 Wochenstunden (Teilzeit ist grundsätzlich möglich)
besetzbar ab: 1. Juni 2026

Ihnen obliegt als Leiter:in einer Abteilung der Amtsanwaltschaft Berlin die Dienst- und Fachaufsicht über die Abteilung sowie deren Organisation. Sie tragen die Verantwortung für Personalführung und Personalentwicklung der Ihnen unterstellten Mitarbeiter:innen. Überdies unterstützen Sie die Behördenleitung bei der Umsetzung von organisatorischen und fachlichen Aufgaben, insbesondere bei der Optimierung der Arbeitsabläufe und bei der Förderung des Einsatzes elektronischer Informationstechnik.

Sie bearbeiten ferner ein amtsanwaltschaftliches Dezernat in einem - unter Berücksichtigung der weiteren Aufgaben - eingeschränkten Umfang und beteiligen sich an der Wahrnehmung des Sitzungsdienstes, am Dienst beim Bereitschaftsgericht, am Tagesdienst sowie – ggf. auch außerhalb der regelmäßigen Dienstzeiten - an der Bearbeitung fernmündlicher Ersuchen der Polizeibeamt:innen zur Erwirkung richterlicher Anordnungen für eilbedürftige strafprozessuale Maßnahmen.

Die detaillierten Anforderungen und ihre Ausprägungen diese Stelle betreffend sind aus dem geltenden Anforderungsprofil zu entnehmen, das über den Button "weitere Informationen" angefordert werden kann.

Sie weisen die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für den Amtsanwaltsdienst vor sowie eine erfolgreiche Tätigkeit als Abteilungsleitervertreterin/Abteilungsleitervertreter, die eine Dauer von zwei Jahren nicht unterschreiten sollte.

Überdies werden erheblich über dem Durchschnitt liegende Kenntnisse im materiellen Recht (Schwerpunkt Strafrecht), im Straßenverkehrsrecht, im strafprozessualen Recht und im Ordnungswidrigkeitenrecht erwartet.

Wesentliche Kompetenzen sind ein analytisches, bereichübergreifendendes Denken und Handeln bei überdurchschnittlicher Leistungsbereitschaft und Belastbarkeit sowie Motivationsfähigkeit und Glaubwürdigkeit. Die Fähigkeit zur Wissensvermittlung wird ebenso erwartet wie ein sichereres Beurteilungsvermögen und Entscheidungsfreude.

Vorbildliches Arbeits- und Zeitmanagement sind unverzichtbar, genauso wie eine überzeugende Verhandlungsleitung.

Die mit dem Arbeitsgebiet einhergehenden Führungsaufgaben erfordern hohe Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit gepaart mit zielorientierter Delegations-, Durchsetzungs- und Konfliktfähigkeit.

Erwartet wird die Fähigkeit zur Auseinandersetzung mit schwierigen Rechtsfragen und komplizierten Sachverhalten und die Qualifikation, die Ihnen unterstellten Mitarbeitenden zu beaufsichtigen und zu motivieren, ihre Arbeit zu organisieren. So sind die Beurteilungen in den Fach- und
Führungskompetenzen sowie im Bereich "Organisationsfähigkeit" für die Auswahlentscheidung besonders entscheidend.

Im Hinblick auf die Einführung der elektronischen Akte wird Aufgeschlossenheit und ein ausgeprägtes Interesse für die Begleitung von Organisationsveränderungen erwartet.

Diese Ausschreibung richtet sich ausschließlich an Beförderungsbewerber:innen, die in einem Beamtenverhältnis zum Land Berlin stehen.

Ihre Bewerbung ist unter Angabe der Kennziffer GStA 2004 E-8287 über die Leitung der Amtsanwaltschaft in Berlin an die Generalstaatsanwältin in Berlin elektronisch an das Postfach bewerbung@gsta.berlin.de zu übersenden.

Alle Bewerbenden werden gebeten ihre Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte (auch durch die Beschäftigtenvertretungen) einzureichen. Eine Verweigerung der Einwilligung zur Einsicht in die Personalakte führt nicht zu einem Ausschluss der Bewerbung aus dem Verfahren.