Unser Kunde ist ein digitales Unternehmen mit Sitz in Berlin-Charlottenburg, das seit der Übernahme durch einen internationalen Tech-Konzern in einer spannenden Wachstumsphase steckt. Mit rund 400 Kollegen gestalten sie täglich die Zukunft einer der bekanntesten Online-Plattformen Deutschlands.
Das Umfeld ist modern, offen und geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. Wer hier einsteigt, erlebt nicht nur flache Hierarchien, sondern echte Chancen zur Weiterentwicklung, fachlich wie persönlich.

Payroll & Administration (ca. 60 %)

• Eigenverantwortliche Vorbereitung und Steuerung der monatlichen Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Payroll-Provider

• Pflege und Kontrolle aller abrechnungsrelevanten Daten (von Eintritten bis zu Bonuszahlungen)

• Abstimmung mit Finance, Reporting und Qualitätssicherung der Payroll-Prozesse

• Ansprechpartner für Mitarbeitende, Behörden und Sozialversicherungsträger

• Weiterentwicklung von Payroll-Tools, Schnittstellen und HR-Systemen

• Sicherstellung der Compliance nach deutschem Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht

Compensation & Benefits (ca. 40 %)

• Mitgestaltung und Pflege von Vergütungsstrukturen und Gehaltsbändern

• Unterstützung bei Bonuszyklen und jährlichen Gehaltsrunden

• Erstellung von Analysen und Marktbenchmarks zu Vergütung und Benefits

• Ausbau und Betreuung von Benefit-Programmen (z. B. Altersvorsorge, Mobilität, Zusatzleistungen)

• Sparringspartner:in für HR Business Partner und Führungskräfte in Compensation-Fragen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Finance, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung in Payroll sowie fundiertes Verständnis von Compensation & Benefits

• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht

• Sicherer Umgang mit HR- und Payroll-Systemen (z. B. DATEV, ADP, Workday oder SAP)

• Sicher in Deutsch und Englisch

• Lust, Themen voranzutreiben und sich perspektivisch in Richtung Head of C&B zu entwickeln

• Unbefristete Festanstellung in Vollzeit (Teilzeitmodelle möglich)

• 75.000 EUR + bis zu 15 % Bonus (all-in bis 90.000 EUR)

• 28 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten

• Hybrides Arbeiten 

• Moderne Büros in Berlin-Charlottenburg 

• Offene, wertschätzende Unternehmenskultur 

• Echter Gestaltungsfreiheit

• Entwicklungsperspektive in Richtung Head of Compensation & Benefits