Unsere bereits seit 1971 bestehende, direkt am Steglitzer Stadtpark gelegene Pflegeeinrichtung bietet älteren Menschen mit fehlender oder eingeschränkter Sehkraft auf vier Etagen mit insgesamt 78 Einzel-Appartements ein neues Zuhause. Unser Team, bestehend aus 50 Mitarbeitern ist auf eine vollstationäre Pflege sowie Verhinderungspflege spezialisiert.

• Flexibilität in der Gestaltung der Dienstpläne
• Zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf und Familie unternehmen wir bei der Dienstplangestaltung und Urlaubsplanung alles in unserer Macht Stehende, um unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen (bspw. Kita-Schließzeiten, Schulferien etc.)
• Branchenübliche Vergütung mit einem Jahresbruttogehalt von 57.000 € – 58.000 €, in Abhängigkeit von der Berufsausbildung, dem Umfang der Berufserfahrung und etwaiger Zusatzqualifikationen
• Prämie ,,Mitarbeiter werben Mitarbeiter''
• Ein betriebliches Gesundheitsmanagement (1x wöchentlich ein Gesundheitsangebot)
• Gemeinsame Feste und Feiern
• Stadtpark und Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe, gute Anbindung an den ÖPNV
• Unentgeltliche Reinigung der Dienstkleidung
• Gute Umkleideräume, saubere Sanitäranlagen mit Duschen
• Verpflegung für wenig Geld, vegetarisch möglich
• Finanzierung von Weiterbildungen nach persönlichen Vorlieben, z.B. Brandschutz QMB, Wohnbereichsleitung, Praxisanleitung, IKP, Ersthelferin/Ersthelfer, Sehbeauftragte, Digitalisierung
• 3 Schichten, auch dauerhafte Schichtbelegung (z.B. nur nachts) ist möglich
• Flexible Arbeitszeitmodelle

• Motivation, etwas zu bewirken – über die aktuelle politische Situation hinaus
• Lust, sich weiterzuentwickeln
• Gute Deutschkenntnisse (mindestens B2), damit Sie unseren blinden oder seheingeschränkten Bewohnerinnen und Bewohnern gut erklären können, was Sie gerade für sie tun
• Eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft, examinierte Altenpflegerin oder Altenpfleger bzw. Gesundheits- und Krankenpflegerin, Gesundheits- und Krankenpfleger

• Ein Arbeitsplatz für Sie als Mensch
• Freiraum, mitzugestalten und Abläufe zu verändern
• Ein nettes Team mit verschiedenen kulturellen Hintergründen
• Organisation mit dem Team - und nicht über das Team hinweg
• Eine ausgeprägte Fehlerkultur
• Ausschließlich Einzelzimmer, um die Privatsphäre der Bewohnerinnen und Bewohnern zu gewährleisten, gut klimatisiert durch extra-installierte Lüftungs- oder Klimaanlagen
• Ein Mikrokosmos mit guten Partnerinnen und Partnern
• Ein schöner Garten mit Laufleisten, der es allen ermöglicht, die frische Luft zu genießen – auch wenn es dunkel draußen ist
• Humor und Freude an der Arbeit

• Jeden Tag als lebenswürdigen Tag gestalten und zelebrieren
• Mit viel Freude dafür sorgen, dass es den blinden und seheingeschränkten Bewohnerinnen und Bewohnern im Kniesehaus gut geht
• Spaß mit den anderen im Team haben
• Respektvoll, klar im Umgang und in der Kommunikation etwas bewegen wollen
• Im Blick haben, was zu tun ist
• Sich verantwortlich fühlen für den reibungslosen Ablauf während Ihrer Schicht
• Sich selbst und Ihr Team organisieren und leiten
• Ärzte und Verwaltung organisieren
• Kommunikation mit dem Empfang
• Mit Freude zur Schicht kommen und mit Freude wieder gehen
• Eine durchdachte Übergabe der Schicht, um Qualität zu sichern
• Medikamente stellen, medizinische Pflege, digitale Dokumentation

Die Pflege blinder oder seheingeschränkter Menschen ist etwas ganz Besonderes. Nahezu alle Bewohnerinnen und Bewohner im Kniesehaus sind erst im Alter erblindet und haben es schwer, sich daran zu gewöhnen. Vieles müssen sie nun völlig neu lernen. Sie sind stark auf Hilfe angewiesen und müssen einen großen Vertrauensvorschuss leisten. Schon allein deshalb ist die Tätigkeit als Pflegefachkraft im Kniesehaus anders als in anderen stationären Einrichtungen der Altenhilfe.

Der Alltag ist geprägt durch sprachliche Verständigung: Wer Sie sind, wo Sie sich im Raum befinden, wo die Tasse steht oder dass Sie gerade die Handtücher hinhängen. Und was machen Sie als nächstes? Die Bewohnerinnen und Bewohner lernen mit Ihnen, worauf es ankommt und sagen Ihnen, was sie brauchen. Demenziell Erkrankte vermitteln wir in geeignete Einrichtungen.

Wir begrüßen Sie an Ihrem ersten Arbeitstag und begleitet Sie auf einem Rundgang durch die zwei Wohnbereiche, um Sie mit allem bekannt zu machen. Sie lernen das Team aus erfahrenen Kolleginnen und Kollegen kennen, die Sie insbesondere in der ersten Zeit unterstützen. Regelmäßige Gespräche, eine Einarbeitungsmappe, Teamsitzungen und ein Mentoren-System ermöglichen es Ihnen, sich über Ihre Gedanken und Fragen auszutauschen und sich einzufinden. Die überschaubare Größe unserer Blindenwohnstätte Kniesehaus erleichtert den Einstieg. Alle kennen und unterstützen einander. Hier werden Sie gesehen!