Unternehmensprofil

Unser Mandant ist ein Zusammenschluss mehrerer wachstumsstarker Unternehmen mit rund 250 Mitarbeitenden und zentralem Standort im Herzen Berlins. Seit über 10 Jahren werden deutschlandweit Immobilien mit Entwicklungspotenzial identifiziert, saniert und zu modernen, nachhaltigen und langfristig gehaltenen Bestandsobjekten weiterentwickelt.

Das Unternehmen steht für:

• Internationale Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien

• Innovative Nutzungskonzepte für Gewerbe-, Wohnimmobilien, Hotels und Shoppingcenter

• Nachhaltige Bewirtschaftung mit Fokus auf langfristige Werterhaltung

Aufgabengebiet

• Eigenverantwortliche Verwaltung eines Gewerbeimmobilienportfolios

• Pflege und Analyse von Mietverträgen und Mietverhältnissen

• Forderungsmanagement und Koordination des Kautionssystems

• Zentrale Ansprechperson für Mieter, Behörden, Dienstleister und das Asset Management

• Umsetzung von Bewirtschaftungsstrategien und Nutzungskonzepten

• Ausschreibung, Auswahl und Steuerung externer Dienstleister

• Dokumentenmanagement: Strukturierung, Prüfung und Pflege

• Unterstützung bei der Erstellung von Budgetplänen und Monatsreports

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Immobilienwirtschaft

• Fundierte Berufserfahrung im Property Management, vorzugsweise Gewerbeimmobilien

• Hohe Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und Teamgeist

• Verhandlungsgeschick und professionelles Auftreten

• Flexibilität, Belastbarkeit und Begeisterung für Teamarbeit

• Softwarekenntnisse in der Hausverwaltung wünschenswert

• Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil

Benefits

• Attraktives Jahresgehalt bis zu 65.000 ? (je nach Qualifikation & Erfahrung)

• Unbefristete Festanstellung mit Entwicklungsperspektiven

• Modernes Büro in zentraler Lage mit exzellenter Anbindung

• Flexible Arbeitszeiten außerhalb der Kernarbeitszeiten

• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten& Schulungen

• Hochwertige IT-Ausstattung& Smartphone

• Intensives Onboarding-Programm für einen gelungenen Einstieg

• 28 Urlaubstage + regelmäßige Mitarbeiterevents

• Direkte Kommunikation, flache Hierarchien & viel Raum für Eigeninitiative