Rechtsanwalt Arbeitsrecht (m/w/d)* für einen Dezernatsaufbau
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Rechtsanwalt Arbeitsrecht (m/w/d)* für einen Dezernatsaufbau
Lionment
Rechtsberatung
Berlin
- Verifizierte Job-Anzeige
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 0 € – 500.000 € (Unternehmensangabe)
- Vor Ort
Rechtsanwalt Arbeitsrecht (m/w/d)* für einen Dezernatsaufbau
Über diesen Job
Über unseren Mandanten
Für eine am Berliner Markt etablierte Kanzlei suchen wir einen erfahrenen Rechtsanwalt, der Lust hat, sich den Bereich Arbeitsrecht aus den Synergien der bestehenden Dezernate aufzubauen.
Es erwartet Sie ein Team, in dem ein solcher Aufbau möglich ist, sowie spannende Mandanten und ein kollegiales, offenes und professionelles Miteinander.
Aufgaben
Vollumfängliche Einbindung in laufende arbeitsrechtliche Mandate
Arbeitsrechtliche Beratung bei M&A-Transaktionen
Beratung im Rahmen arbeitsrechtlicher Strukturierungen von Neugründungen
Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Betriebs- und Abwicklungsvereinbarungen
Gerichtliche und außergerichtliche Vertretung in streitigen Verfahren
Auf- und Ausbau des Netzwerks
Ihr Profil
Volljurist (m/w/d) mit vollbefriedigenden Staatsexamina sowie wünschenswert ist eine Fachanwaltschaft, Promotion oder ähnliches
Idealerweise fortgeschrittene (mindestens 5–6 Jahre) Berufserfahrung im Arbeitsrecht
Interesse an der gesamten Bandbreite des Arbeitsrechts und Freude an teamorientierter Zusammenarbeit
Verhandlungssichere Englischkenntnisse sind wünschenswert
Benefits
Ein Team, welche echte Teamarbeit kennt und lebt
Vielfältige Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung in einem internationalen Umfeld
Gelebte Flexibilität – auch in verschiedenen Lebensphasen
Aktive Unterstützung auf dem Weg zur Partnerschaft
Für alle weiteren Benefits lassen Sie uns ins Gespräch kommen.
Kontakt
Bewerben Sie sich gerne über den Bewerbungsbutton oder rufen Sie unsere spezialisierte Beraterin Frau Lea Sophie Krosanke unter +49 160 98105722 an, um vorab weitere Einzelheiten zu dieser Position zu erfahren.
* Aus Gründen der Lesbarkeit wird im Nachfolgenden auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personen-/Positionsbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.