Rechtsanwalt Arbeitsrecht (m/w/d)* für einen Dezernatsaufbau
Rechtsanwalt Arbeitsrecht (m/w/d)* für einen Dezernatsaufbau
Rechtsanwalt Arbeitsrecht (m/w/d)* für einen Dezernatsaufbau
Rechtsanwalt Arbeitsrecht (m/w/d)* für einen Dezernatsaufbau
Lionment
Personaldienstleistungen und -beratung
Berlin
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 92.000 € – 121.000 € (Unternehmensangabe)
- Hybrid
Rechtsanwalt Arbeitsrecht (m/w/d)* für einen Dezernatsaufbau
Über diesen Job
Unser Mandant
Für eine etablierte Kanzlei am Berliner Markt suchen wir einen erfahrenen Rechtsanwalt, der Interesse daran hat, den Bereich Arbeitsrecht auf Basis der vorhandenen Synergien zwischen den bestehenden Dezernaten weiter auszubauen.
Sie erwartet ein Umfeld, das Eigeninitiative fördert – mit spannenden Mandaten, einem starken Teamzusammenhalt und einer offenen, professionellen Kanzleikultur.
Aufgaben
Vollumfängliche Einbindung in laufende arbeitsrechtliche Mandate
Arbeitsrechtliche Beratung bei M&A-Transaktionen
Beratung im Rahmen arbeitsrechtlicher Strukturierungen von Neugründungen
Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Betriebs- und Abwicklungsvereinbarungen
Gerichtliche und außergerichtliche Vertretung in streitigen Verfahren
Auf- und Ausbau des Netzwerks
Profil
Volljurist (m/w/d) mit vollbefriedigenden Staatsexamina sowie wünschenswert ist eine Fachanwaltschaft, Promotion oder ähnliches
Idealerweise fortgeschrittene (mindestens 5–6 Jahre) Berufserfahrung im Arbeitsrecht
Interesse an der gesamten Bandbreite des Arbeitsrechts und Freude an teamorientierter Zusammenarbeit
Verhandlungssichere Englischkenntnisse sind wünschenswert
Das Angebot
Ein Team, welche echte Teamarbeit kennt und lebt
Vielfältige Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung in einem internationalen Umfeld
Gelebte Flexibilität – auch in verschiedenen Lebensphasen
Aktive Unterstützung auf dem Weg zur Partnerschaft
Für alle weiteren Benefits lassen Sie uns ins Gespräch kommen.
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
* Aus Gründen der Lesbarkeit wird im Nachfolgenden auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personen-/Positionsbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
