Sie möchten einen Arbeitgeber, bei dem die Mitarbeiter nicht in der Anonymität versinken sondern im Mittelpunkt der unternehmerischen Überlegungen stehen? Zudem ist Ihnen ein nachhaltiger Ansatz wichtig? Dann sind Sie hier genau richtig. Unser Kunde ist ein Berliner Traditionsunternehmen mit mehreren Standorten in Deutschland. Seit der Gründung Mitte des 20. Jh. hat sich unser Kunde stetig weiterentwickelt und nimmt mittlerweile eine marktbeherrschende Stellung in seiner Branche ein. Werden Sie Teil der Erfolgsgeschichte und helfen Sie dabei, unsere Welt jeden Tag ein Stückchen besser zu machen.

Architektur-Management: Konzeptionelle Weiterentwicklung und Optimierung der gesamten SAP-Systemlandschaft, einschließlich BW, ERP und angebundener Cloud-Lösungen

Dienstleistersteuerung: Verantwortung für das Management und die Koordination der externen Partner, um einen reibungslosen SAP-Betrieb im Tagesgeschäft sowie in Projekten zu gewährleisten

Technisches Betriebsmanagement: Planung und Überwachung der Durchführung von Releasewechseln, Systemkopien, Upgrades und Patches in enger Abstimmung mit dem externen Dienstleister

Performance & Optimierung: Sicherstellung der Systemleistung durch aktives Tuning und die Automatisierung von Abläufen sowie Übernahme des Transportmanagements bei Migrationen und Produktivsetzungen

SAP-Governance: Strategische Weiterentwicklung im Bereich SAP Security

Fachliche Grundlage: Berufserfahrung in der SAP-Basis-Administration sowie im Umgang mit Server-, Netzwerk- und Datenbanktechnologien

Methodische Kompetenz: Eine strukturierte, prozessorientierte und pragmatische Arbeitsweise, kombiniert mit ausgeprägtem Zeitmanagement und der Fähigkeit, auch unter Druck lösungsorientiert zu handeln

Sprachprofil: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Attraktives Gesamtpaket: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem renommierten Arbeitgeber, leistungsgerechtes Gehalt (12 fixe MG + kleiner variabler Anteil) sowie ein flexibles Arbeitsmodell und bis zu 100% mobiles Arbeiten inklusive moderner Hardware-Ausstattung

Individuelle Förderung: Ein strukturiertes Onboarding sowie maßgeschneiderte Weiterbildungsmöglichkeiten und eine offene Feedbackkultur, die Ihre persönliche und fachliche Entwicklung gezielt unterstützen

Umfangreiche Zusatzleistungen: Profitieren Sie von zahlreichen Vorteilen wie einem Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, einem Gesundheits- und Familienprogramm, Fahrrad-Leasing sowie exklusiven Mitarbeiterrabatten und regelmäßigen Teamevents

*Stolzberger redet nicht nur über Gleichberechtigung, sondern lebt diese und ist der Meinung, dass der Mensch zählt und nicht das Geschlecht. Unsere Ausschreibung gilt ungeachtet Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.