Zusammen mit einer der Top-Adressen aus der IT-Beratung sind wir aktuell auf der Suche nach einem SAP Sucessfactors/HCM Solution Architect (m/w/d) zur unbefristeten Festanstellung in Berlin oder Potsdam.

Unser Kooperationspartner ist als Pionier seiner Branche immer einen Schritt voraus und beschäftigt als angesehener Arbeitgeber über 10.000 Mitarbeitende an mehr als 50 Standorten. Er betreut Kunden aus verschiedenen Branchen, darunter Finanzdienstleistungen, Versicherungen, Gesundheitswesen, öffentlicher Sektor, Energieversorgung, Handel und Telekommunikation. Sie können es kaum abwarten, neue Technologien als Erstes umzusetzen und sich stetig weiterzuentwickeln? Dann ist dieser Arbeitgeber genau das Richtige für Sie! Freuen Sie sich auf eine bunte Mischung an attraktiven Benefits und spannende S/4HANA Projekte.

• Steuerung und Monitoring der SAP‑IT-Projektlandschaft und verantwortliche Betreuung der SAP‑HR‑Systeme beim Kunden
• Fachliche Begleitung von der Planung bis zur Implementierung von SAP HCM‑ beziehungsweise SuccessFactors‑Modulen
• Entwicklung und Umsetzung von strategischen SAP‑Roadmaps zur Personalarbeit sowie von integrierten Technologielösungen für HCM und SuccessFactors
• Übernahme von (Teil‑)Projektleitung für HR‑IT‑Vorhaben wie Modulrollouts, HCM‑Carve‑Outs oder S/4‑Migrationen (H4S4)
• Planung, Durchführung und Begleitung von Workshops, Trainings und Schulungen für Kunden und interne Stakeholder

• Mehrjährige Berufserfahrung in Projekten rund um SAP SuccessFactors
• Leitende Rolle in Implementierungsprojekten mit Fokus auf Employee Central
• Relevante Zertifizierungen wie z. B. in Projektmanagement (z. B. PRINCE2) oder in SAP SuccessFactors (EC, Core-Hybrid)
• Technisches Verständnis und praktische Erfahrung mit der SAP BTP Integration Suite und/oder SAP Build
• Fundierte Kenntnisse in Datenmigration und Integrationsprozessen zur Unterstützung von HR-Systemlandschaften
• Sicheres Auftreten in der Kommunikation. Sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch, intern und im Kundenumfeld

• Kitaplätze und Notfallkinderbetreuung
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Frei Wahl der Hardware
• 30 Urlaubstage
• Flexible Arbeitszeiten
• Kostenlose Parkplätze
• Bis zu 100 % Homeoffice
• Betriebsrestaurant
• Diverse Mitarbeiterevents
• Mitarbeiterprämien
• Job-Ticket
• Attraktives Vergütungspaket inkl. Bonuszahlungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Firmenwagen
• Corporate Benefits
• Onboarding-Programm
• IT-Eqiupment
• Und vieles mehr!

Email: Samet Suvatlar

Referenznummer: OPP-25-07-02972