• Unser Auftraggeber unterstützt Unternehmen seit über 40 Jahren bei Veränderungsprozessen und berät sie für eine zukunftssichere Strategie - insbesondere im Hinblick auf die Belegschaft. Gleichzeitig erhalten Mitarbeitende Beratung und Unterstützung, um einen sicheren neuen Job zu finden. Das Berliner Projektmanagementteam freut sich auf Ihre tatkräftige Unterstützung! Sie nehmen die Anliegen neuer Klienten auf und gewinnen deren Vertrauen durch eine professionelle Erstberatung. Jeden Tag begleiten Sie Menschen dabei, berufliche Veränderungen als Chance zu sehen. Sehen Sie sich in dieser Funktion- Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung und Kontaktaufnahme.

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für Personalabbau- und Personalumbau-Projekte, einschließlich Sozialplan und Interessensausgleich
• Unterstützung des Vertriebs bei Kalkulation und Konzeption neuer Projekte
• Risikomanagement in der Umsetzungsphase und fachlicher Sparringpartner für das Projektteam
• Sicherstellung des Projekterfolgs durch strukturiertes Vorgehen und gezieltes Stakeholder-Management
• Begleitung von Betriebsratsverhandlungen zur Abstimmung von Veränderungsprozessen
• Kontaktaufnahme und Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit zur Unterstützung betroffener Mitarbeitender
• Weiterentwicklung unserer Projektmanagementprozesse und Einbringen von Optimierungs- und Digitalisierungsideen

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung
• Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise in HR, Unternehmensberatung, Professional Services oder Start-ups
• Organisationstalent mit der Fähigkeit, mehrere Projekte parallel zu managen
• Zertifizierungen wie PMP oder PRINCE2 sind von Vorteil
• Kenntnisse in Personalabbau, Restrukturierung oder Workforce Transformation sind wünschenswert
• Erfahrung mit digitalen Projektmanagement-Tools (z. B. Monday) sowie agilen und traditionellen Methoden
• Hohe Team- und Kundenorientierung - professioneller Austausch auf Augenhöhe
• Sicherer Umgang mit IT-Tools und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Gelegentliche Reisen sind möglich, etwa alle sechs Wochen für ein bis zwei Tage, je nach Bedarf

Ihre Vorteile:

• Angenehmes Arbeitsklima
• Ein hoch motiviertes Team und ein offener Kommunikationsstil
• Flache Hierarchien
• Flexible Arbeitszeiten
• Gute Verkehrsanbindung mit PNV
• Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Homeoffice-Möglichkeit (3 Tage pro Woche)

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.