Unser Mandant ist ein großer kommunaler Verteilnetzbetreiber in Berlin und verantwortet den sicheren Betrieb sowie die Weiterentwicklung eines hochkomplexen urbanen Stromverteilnetzes für mehrere Millionen Menschen und zahlreiche Gewerbe- und Industriekunden.

Aktuell befindet sich das Unternehmen in einer Phase intensiver strategischer Weiterentwicklung: Getrieben durch die Elektrifizierung von Mobilität und Wärme, den Ausbau erneuerbarer Energien und neue regulatorische Anforderungen (u. a. Paragraf 14a EnWG, Redispatch) entwickelt sich der klassische Netzbetrieb zunehmend hin zu einem aktiven, datengetriebenen Systemmanagement.

Im Zuge dessen besetzen wir aktuell die Position Senior Referent (m/w/d) Netzdigitalisierung & Smart Grids in einem 2025 neu aufgestellten Team. 

• Weiterentwicklung der Netzdigitalisierungsstrategie mit Fokus auf Datenmanagement, Steuerung und Automatisierung von Mittel- und Niederspannungsnetzen
• Mitarbeit an Projekten zur Netzsteuerung und Netzzustandserfassung unter Berücksichtigung relevanter gesetzlicher Vorgaben (u. a. Paragraf 14a und Paragraf 13 EnWG, Paragraf 5 EEV)
• Leitung und Moderation bereichsübergreifender Projekte in enger Abstimmung mit internen Teams und externen Partnern
• Umsetzung und Bewertung von Pilotprojekten zu Sensorik, Steuerung, Datenplattformen und innovativen Betriebsansätzen (z. B. digitale Zwillinge, LoRaWAN, KI-Analytik)
• Unterstützung beim Aufbau und der Optimierung des Zeitreihenmanagements, inkl. Datenquellen, Systeme und Erfassungsmethoden

• Abgeschlossenes Studium in Ingenieurwissenschaften, Energietechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik oder vergleichbar
• Erfahrung in Digitalisierungs- und Automatisierungsprojekten im Energie- oder Versorgungsnetz
• Kenntnisse in Netzsteuerung, Redispatch, Paragraf 14a EnWG oder Netzanalysen
• Expertise in Datenverarbeitung aus Netzbetrieb, Netzplanung und Asset Management sowie in innovativen Technologien (z. B. KI, digitale Zwillinge, Sensorik)
• Eigenverantwortliche Arbeitsweise, Mitgestaltung von Innovationen und Übernahme von Verantwortung in Projekten und Pilotvorhaben
• Starke Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten, insbesondere für bereichsübergreifende Zusammenarbeit und Schnittstellen zu externen Partnern

• Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsmodelle
• 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage
• Tarifvertrag mit 37 Wochenstunden
• Strukturierte Personal- und Führungskräfteentwicklung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Zusätzliche Benefits (Mobilität, Gesundheit, Mitarbeiterrabatte etc.)
• Sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftsrelevanten Umfeld