Senior Software Engineer / Lead Developer (AI-first) (m/w/d)
Senior Software Engineer / Lead Developer (AI-first) (m/w/d)
Senior Software Engineer / Lead Developer (AI-first) (m/w/d)
Senior Software Engineer / Lead Developer (AI-first) (m/w/d)
Instaffo GmbH
Internet, IT
Berlin
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 80.000 € – 100.000 € (Unternehmensangabe)
- Zu den Ersten gehören
Senior Software Engineer / Lead Developer (AI-first) (m/w/d)
Über diesen Job
Du bist interessiert an der Stelle als Senior Software Engineer / Lead Developer (AI-first) (m/w/d) bei Adamia GmbH?
Auf der Jobplattform Instaffo kannst du dich für diesen und weitere Jobs ohne großen Aufwand bewerben. Erstelle dein Profil in unter 3 Minuten und starte den Bewerbungsprozess mit nur wenigen Klicks.
Bitte beachte, dass die Stelle nur für Bewerber aus Deutschland verfügbar ist.
Die Sprachanforderungen für diese Stelle sind: Deutsch - Fließend
Wir entwickeln eine zentrale, maßgeschneiderte Unternehmenssoftware (ERP-/Plattform) für ein wachsendes operatives Geschäft im Immobilien- und Dienstleistungsumfeld. Du wirst das System mit modernen KI-Tools state-of-the-art entwickeln, proaktiv mit der Geschäftsführung konzipieren und sicherstellen, dass Architektur, Sicherheit und Performance langfristig skalieren. Dies ist eine Rolle mit hohem Impact, hoher Verantwortung und kurzen Entscheidungswegen.
Tätigkeiten
Wir suchen jemanden, der unsere zentrale, maßgeschneiderte Unternehmenssoftware (ERP-/Plattform) für ein wachsendes operatives Geschäft im Immobilien- und Dienstleistungsumfeld mitgestaltet und entwickelt.
Deine Hauptaufgaben umfassen:
1) Plattform-Aufbau & Produktentwicklung (End-to-End):
- Konzeption und Entwicklung einer modularen internen Plattform/ERP-Lösung (schrittweise, skalierbar, erweiterbar)
- Aufbau einer klaren Architektur (Domain-Logik, Schnittstellen, Rollen/Rechte, Datenmodell)
- Iteratives Weiterentwickeln: schnelle Releases, messbarer Nutzen, saubere Qualität
2) AI-first Engineering & Automatisierung:
- Nutzung modernster KI-Tools (z. B. LLMs, Agents, Copilots, Automations) zur Beschleunigung von Umsetzung, Testing, Doku und Refactoring
- Aufbau von wiederholbaren Workflows (Codegen/Review, Test-Generierung, CI/CD-Unterstützung, Wissensbasis)
3) Operative Prozesse digitalisieren:
- Abbildung zentraler operativer Abläufe wie Stammdatenverwaltung, Vorgangs-/Ticketprozesse, Abrechnung/Reporting, Ressourcen-/Kapazitätsübersichten
- Enge Abstimmung mit der Geschäftsführung und relevanten Stakeholdern, um Prozesse präzise zu modellieren und zu verbessern
4) Security, Datenschutz & Zuverlässigkeit:
- Umsetzung von Security-by-Design (Auth, Rollen/Rechte, Logging, Auditing, sichere APIs)
- Datenschutzkonforme Verarbeitung sensibler Daten (DSGVO/Privacy-by-Design)
- Stabiler Betrieb: Monitoring, Incident-Prävention, Performance-Optimierung
5) Skalierung & Perspektive:
- Vorbereitung auf Wachstum (mehr Nutzer, mehr Daten, mehr Prozesse, mehr Integrationen)
- Optionale Perspektive: Plattform so aufstellen, dass eine spätere externe Nutzung/Produktisierung möglich ist (ohne darauf heute zu optimieren)
Anforderungen
Anforderungen:
- Mehrjährige Erfahrung als Senior/Lead Entwickler:in (Full-Stack oder Backend mit starkem Produkt-/Architekturverständnis)
- Stark in Systemdesign: saubere Datenmodelle, API-Design, modulare Architekturen, technische Standards
- Sehr gutes Verständnis für Security, Datenschutz und stabile Systeme (Rollen/Rechte, Auditability, sichere Entwicklung, Hardening)
- Praxis in CI/CD, Testing, Code-Qualität (du lieferst zuverlässig – nicht „nur schnell“)
- AI-first Mindset: sicherer Umgang mit Tools wie ChatGPT/Claude/Copilot, Agents, Automations, GitHub-Workflows – und die Fähigkeit, daraus produktive Engineering-Prozesse zu bauen
- Hohe Eigenverantwortung, Struktur, Ergebnisfokus, klare Kommunikation mit nicht-technischen Stakeholdern
Pluspunkte (nice-to-have):
- Erfahrung mit ERP-/Workflow-/B2B-Systemen oder datenintensiven operativen Plattformen
- Erfahrung mit sensiblen Daten/Compliance-Umfeldern
Bewerbungsprozess
- Kurzes Telefongespräch zum ersten Fit (Rolle, Erwartungen, Rahmenbedingungen).
- Persönliches Kennenlernen im HQ mit der Geschäftsführung inkl. fachlichem Deep Dive.
- Finale Runde mit relevanten internen Stakeholdern (Team/Abteilungen, Schnittstellen, Zusammenarbeit).
Über das Unternehmen
Die Adamia-Gruppe ist eine dynamisch wachsende Unternehmensgruppe mit rund 30 verbundenen Gesellschaften in den Bereichen Immobilienentwicklung, soziale Unterbringung, energetische Sanierung, Bau und Dienstleistung sowie Mikromobilität.
Unser junges, engagiertes Team arbeitet mit hohem Tempo, direkter Kommunikation und starkem Verantwortungsbewusstsein an der Weiterentwicklung unserer Gruppe. Wir verbinden unternehmerisches Denken mit sozialer Verantwortung und schaffen nachhaltige, effiziente und zukunftsorientierte Lösungen – vom einzelnen Objekt bis zum übergreifenden Unternehmensverbund.
