Mittendrin. Mitarbeiten. Gemeinsam mit angesehenen Expertinnen und Experten. Wir sind der größte kommunale Klinikbetreiber Deutschlands mit über 100 Fachkliniken, Pflegeeinrichtungen und Instituten. Gestalten Sie die Gesundheitsversorgung von morgen in unserer pulsierenden Hauptstadt.

Für die Station 81 des Zentrums für Schwerst-Schädel-Hirnverletzte und neurologische Frührehabilitation im Vivantes Klinikum Spandau suchen wir Sie zum nächstmöglichen Termin als

Stationspflegeleitung - Zentrum für Schwerst-Schädel-Hirnverletzte (m/w/d)

Das Vivantes Klinikum Spandau ist ein Krankenhaus der Schwerpunktversorgung und verfügt über 14 medizinische Fachabteilungen mit ca. 700 Betten. Zudem ist das Vivantes Klinikum Spandau akademisches Lehrkrankenhaus der Charité Universitätsmedizin Berlin.

Das Zentrum für Schwerst-Schädel-Hirnverletzte und neurologische Frührehabilitation des Klinikums Spandau bietet eine moderne und evidenzbasierte neurologische Frührehabilitation (Phase B) für Menschen nach akut erworbenen Hirnschäden, wie Schlaganfall, Schädel-Hirn-Trauma und anderen Verletzungen. In unserer Abteilung für neurologische Rehabilitation, der Station 81, haben wir uns das Ziel gesetzt, die bestmögliche Alltagsfunktion und Reintegration der Patientinnen und Patienten zu erreichen. Geduld und Einfühlungsvermögen haben bei der aktivierenden therapeutischen Pflege zur Wiedererlangung der Selbstversorgung höchste Priorität. Die enge Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Team aus Pflegenden, Ärzten und Ärztinnen sowie Therapeutinnen und Therapeuten sowie ein gutes Hygienemanagement gehören zu unserem erfolgreichen Therapiekonzept.

Sie haben die Möglichkeit, die Position kreativ und proaktiv zu gestalten, sodass Sie Ihre Aufgaben langfristig, erfolgreich und mit Begeisterung ausführen können

Ihre Aufgaben

Führung, fachliche Leitung und Organisation der Station in enger Zusammenarbeit mit der Pflegedirektion • Planung des Personaleinsatzes • Gewährleistung einer ganzheitlichen Pflege und Betreuung der Patientinnen und Patienten • Umsetzung sowie stetige Weiterentwicklung von Pflegekonzepten • Professionelle Kommunikation mit Patientinnen und Patienten, Angehörigen sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern • Sicherstellung der Leistungsfähigkeit und Wirtschaftlichkeit durch Analyse des stationären Berichtswesens • Enge Kooperation mit der ärztlichen Leitung und anderen Fachgruppen • Gezielte Entwicklung des Personals unter Berücksichtigung individueller Potentiale und der Anforderungen der Station

Wir wünschen uns

Staatliche Anerkennung als Pflegefachkraft bzw. Gesundheits- und Krankenpfleger/in • Studienabschluss in Pflege- oder Gesundheitsmanagement oder ein vergleichbarer Studiengang, alternativ abgeschlossene Fachweiterbildung für leitende Funktionen (mindestens 1000 Stunden) • Mehrjährige Erfahrung in Führungspositionen • Fundierte EDV-Kenntnisse • Geschick in der Mitarbeitermotivation und Organisationstalent • Kommunikationsfähigkeiten sowie fachliche und soziale Kompetenz mit ausgeprägter Kunden- und Patientenorientierung • Hohe Durchsetzungsfähigkeit und Entscheidungsfreude • Freude an verantwortungsvoller und eigenverantwortlicher Tätigkeit • Wirtschaftliches Denken und Handeln • Bereitschaft zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur

Freuen Sie sich auf

Eine herausfordernde, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren • Ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation • Fundierte Einarbeitung durch ein qualifiziertes Team • Attraktive leistungsgerechte Vergütung nach TVöD • Eine sehr günstige Lage mit guten Verkehrsanbindungen • Prämiensystem bei Anwerbung von Personal • Mitarbeiter-Einkaufsvorteile bei namhaften Firmen • Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns • Sehr gute Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem eigenen innerbetrieblichen Lehrinstitut • CNE – ein multimediales Fortbildungskonzept für Gesundheits- und Krankenpflege • Kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf • Attraktive und vielfältige Gesundheits- und Freizeitangebote • Eine betriebliche Altersversorgung (VBL) • Bezuschusste Altersvorsorge durch Gehaltsumwandlung möglich