Stellv. Pflegedienstleitung (m/w/d) Ambulanter Pflegedienst

• Vergütung gemäß Tarifvertrag der Paritätischen Tarifgemeinschaft PTG, mit einem Gehalt bis zu 4.647,13 € (ab 01.01.2026) bei einer Wochenarbeitszeit von 39 Stunden
• Einen zunächst befristeten Arbeitsvertrag mit Perspektive auf Weiterbeschäftigung
• 30 + 2 Tage Jahresurlaub
• Wochenende vor und nach dem Urlaub frei
• Feiertagszuschläge
• Jahressonderzahlung
• Einen Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem motivierten Team
• Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Gesundheitsvorsorge
• Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen
• Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden gemeinnützigen Unternehmensverbund
• Arbeitsort: Einbecker Straße 85, 10315 Berlin

• Staatliche Anerkennung als examinierte Pflegefachkraft (m/w/d) oder Altenpfleger / Altenpflegerin / Gesundheitspfleger / Gesundheitspflegerin / Krankenpfleger / Krankenpflegerin
• Einschlägige Berufserfahrung mit dem Schwerpunkt Qualitätsmanagement in Pflegeeinrichtungen wünschenswert
• Teamfähigkeit, Motivation und Durchsetzungsvermögen
• Erfahrungen ambulante Pflege über Leistungen Behandlungspflege (SGB V) und Leistungen Pflegversicherungen (SGB XI und SGB XII)
• Kenntnisse über Verordnungsmanagement SGB V
• Erfahrungen in der Koordination undTourenplanung im ambulanten Bereich
• Führerschein Klasse B
• Gute Deutschkenntnisse
• Belastbarkeit / Konfliktfähigkeit

• Planung und Organisation der Pflegeprozesse zur Sicherstellung einer hohen Pflege- und Lebensqualität unserer Klienten und Klientinnen
• Mitwirkung an der Erarbeitung von Konzepten und Standards
• Einflussnahme bei der Weiterentwicklung des Qualitätsmanagementsystems
• Durchführung von Fortbildungen, Qualitätszirkeln und Projekten
• Personaleinsatzplanung und Personalentwicklung
• Planung und Durchführung von Audits und Qualitätskontrollen
• Auswertung pflegerelevanter Daten sowie Planung und Evaluation qualitätssichernder Maßnahmen
  Tourenplanung
• Leistungsabsprachen und Vertragserstellung mit unseren Klienten / Klientinnen, Betreuern / Betreuerinnen und Angehörigen
• Zusammenarbeit mit unseren Kooperationspartnern wie z.B. Krankenkassen, Ärzten, Medizinischer Dienst, Sanitätshäusern und Apotheken
• Übernahme Rufbereitschaft ca. 7 Tage im Monat

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Seit Mai 2022 sind wir Mitglied der Charta der Vielfalt. Wir fördern Vielfalt am Arbeitsplatz und lassen keine Diskriminierung wegen des Alters, einer Behinderung, der ethnischen Herkunft, aus rassistischen Gründen, wegen des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung oder der sexuellen Identität, zu.