Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen im Gesundheitswesen mit zahlreichen Einrichtungen in ganz Deutschland. Der Fokus liegt auf medizinischer Rehabilitation und psychischer Gesundheit. Zur Verstärkung des zentralen Projektteams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Strategischen Einkäufer (m/w/d) Facility Management am Standort Berlin-Moabit.

• Analyse technischer Anforderungen und Definition von Leistungsbedarfen für gebäudetechnische Services
• Steuerung von Beschaffungsprozessen inklusive Ausschreibung, Angebotsvergleich und Vertragsabschluss
• Entwicklung und Umsetzung von Lieferantenstrategien zur Sicherung von Qualität, Kosten und Verfügbarkeit
• Betreuung und Optimierung bestehender Wartungs- und Serviceverträge im laufenden Betrieb
• Verhandlung von Rahmenbedingungen und Konditionen mit externen Dienstleistern
• Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, interner Standards und ESG-Richtlinien
• Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie Technik, Controlling und Facility Management
• Sicherstellung eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses im operativen Dienstleistungsmanagement

• Solides technisches Verständnis im Bereich gebäudetechnischer Anlagen und infrastruktureller Dienstleistungen
• Vertrautheit mit dem Markt für Facility-Dienstleistungen sowie fundierte Kenntnisse relevanter Anbieter und Leistungsportfolios
• Erfahrung in der Bewertung technischer Angebote sowie in der Durchführung von Ausschreibungen
• Sicherer Umgang mit vertragsrechtlichen Grundlagen und branchenspezifischen Regelwerken
• Ausgeprägte Verhandlungsstärke im Rahmen von Einkaufs- und Dienstleisterverträgen
• Hohe Organisationsfähigkeit bei der Koordination mehrerer externer Partner und parallel laufender Projekte
• Lösungsorientiertes Handeln bei betrieblichen Störungen oder kurzfristigen Serviceanforderungen
• Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office, insbesondere in Excel

• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Position in einem wachstumsstarken Unternehmen
• Fachlich vielseitiges Team mit flachen Hierarchien und kollegialer Zusammenarbeit
• Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten nach Einarbeitung (inkl. Laptop und Smartphone)
• Vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, z. B. über eine eigene Akademie
• Zahlreiche Mitarbeiterrabatte bei namhaften Anbietern (Corporate Benefits)
• Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge