Ihre Aufgaben:

• Strategische Planung und Durchführung von Einkaufsaktivitäten im Fahrleitungsbau
• Marktanalyse und Auswahl von qualifizierten Lieferanten sowie präqualifizierten Nachunternehmern/Dienstleistern
• Aufbau und Pflege langfristiger Geschäftsbeziehungen zu Lieferanten
• Analyse von Markt- und Preisentwicklungen zur kontinuierlichen Optimierung der Einkaufsstrategie
• Erstellung von Marktberichten zur Unterstützung der Unternehmensstrategie
• Überwachung des Einkaufsbudgets und der Kostenverantwortung
• Regelmäßige Erstellung von Budget- und Kostenberichten für das Management
• Entwicklung von Notfallplänen für Lieferkettenunterbrechungen
• Analyse von Risiken im Lieferantenportfolio und Erarbeitung von Alternativstrategien
• Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten in den Beschaffungsabläufen
• Implementierung von Effizienzsteigerungsprojekten
• Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zur Bedarfsanalyse
• Unterstützung bei der Planung und Beschaffung von Projektressourcen
• Verhandlung von Rahmenverträgen und Einkaufsbedingungen
• Planung und Durchführung von Preisverhandlungen
• Monitoring von Qualitäts- und Umweltstandards
• Sicherstellung der Einhaltung von Vorschriften in der Lieferkette
• Berichtswesen und Dokumentation

Ihre Qualifikationen:

• Mehrjährige Erfahrung im strategischen Einkauf, vorzugsweise in der Bau- oder Infrastrukturbranche
• Abgeschlossenes betriebliches oder technisches Studium oder kaufmännische bzw. technische Ausbildung (z.B. Industriekaufmann, Baufachwirt)
• Gute Kenntnisse im Bau- und Vertragsrecht und der VOB/B und VOB/C (Werkvertragsrecht)
• Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und Verhandlungsgeschick
• Kommunikations- und Verhandlungsstärke
• Gutes technisches Verständnis und Organisationsgeschick
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Lösungsorientierte Denkweise zur stetigen Verbesserung
• Hohe Flexibilität und Belastbarkeit sowie ein hohes Maß an Engagement
• SAP-Kenntnisse wünschenswert
• Umgang mit allen üblichen Office-Programmen

Unser Angebot:

• Interessante und verantwortungsvolle Aufgaben bei leistungsgerechter Vergütung in einer expandierenden, Mitarbeiterorientierten Unternehmensgruppe
• Flexibilität in der Gestaltung der Arbeitszeit
• 29 Tage Urlaub pro Jahr / 30 Tage ab dem 3. Jahr Betriebszugehörigkeit + 24.12. + 31.12 bezahlt frei
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge
• Job Rad
• Etablierter krisensicherer Arbeitgeber
• Angenehme Arbeitsatmosphäre in modernen Räumlichkeiten
• Arbeitsumfeld, in dem sowohl Teamorientierung als auch Eigeninitiative gefragt sind
• Zusammenarbeit mit einem dynamischen Team mit Handschlagqualität
• Laufende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Umfassende Einarbeitung
• Ausgezeichnetes Teamklima

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.