Du willst nicht nur verkaufen, sondern gestalten? Menschen entwickeln, Strukturen schaffen und echten Impact haben? Dann bist du bei uns genau richtig!

Als Team Lead Sales (all genders) übernimmst du für unseren Paid Parking Bereich den Lead. Du gestaltest die Vertriebsstrategie mit, führst dein Team fachlich und disziplinarisch und bleibst selbst nah am Markt.

What to expect

• Leadership: Du übernimmst die Verantwortung für ein bestehendes Team von aktuell vier Kolleg:innen – und entwickelst es strategisch und personell weiter. Dabei förderst du individuelle Stärken, schaffst eine leistungsorientierte Teamkultur und baust eine Struktur, die weiteres Wachstum ermöglicht.
• Sales-Strategie & Prozessgestaltung: Du bringst dein Know-how im B2B-Vertrieb ein und entwickelst Go-to-market Strategien weiter. Du analysierst bestehende Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und sorgst für klare Strukturen und KPIs, die euch auf Erfolgskurs halten.
• Lead by doing: Führung bedeutet für dich nicht Rückzug aus dem Tagesgeschäft. Du bleibst operativ präsent, insbesondere bei strategisch relevanten Kund:innen und wichtigen Partnern. Durch deine aktive Rolle im Markt setzt du Impulse, stärkst das Vertrauen deiner Kund:innen und agierst als Vorbild für dein Team.
• Zusammenarbeit & Vernetzung: Du arbeitest eng mit Kolleg:innen aus den anderen Sales Departments sowie aus anderen Bereichen wie Marketing und Business Development zusammen. Du sorgst dafür, dass Sales keine Einbahnstraße ist – sondern ein integraler Bestandteil unserer Gesamtstrategie.

Inspire us by

• Background: Du bringst mind. 4 - 5 Jahre Erfahrung im Sales mit, darunter auch relevante Erfahrungen mit B2B Mid- und Enterprise Kunden.
• Leadership: Du konntest bereits fachliche und disziplinarische Führungserfahrung sammeln.
• Erfahrung: Von der initialen Kundenakquise (Outbound) bis zur Vertragsverhandlung beherrschst du den gesamten Verkaufszyklus und kannst auch Erfolge in der Arbeit mit großen Accounts vorweisen.
• Kommunikation: Mit einer starken persönlichen Präsenz bist du in der Lage, auch komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln und dich mit top Management und C-Level Stakeholdern auf Augenhöhe auszutauschen.
• Sprachkenntnisse: Du hast C2 Deutschkenntnisse und sprichst verhandlungssicheres Englisch, weitere Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil.
• Reisebereitschaft: Du verfügst über einen gültigen Führerschein der Klasse B und bist bereit, sporadisch innerhalb Deutschlands zu reisen.

What we offer

• Leadership Development: Als zukünftige:r Team Lead begleiten wir deinen Weg aktiv mit individuellem Leadership-Coaching sowie Sparring mit anderen Führungskräften. Du gestaltest nicht nur Sales – sondern auch Kultur und Führung mit.
• Ownership & Gestaltungsspielraum: Du übernimmst echte Verantwortung – für deinen Bereich, deine Zahlen und perspektivisch für dein eigenes Team. Wir geben dir den Raum, deinen Stil zu entwickeln und Erfolge sichtbar zu machen.
• Flexibilität: Gestalte deinen Arbeitsalltag selbstbestimmt: Unser hybrides Arbeitsmodell gibt dir die Freiheit, fokussiert remote zu arbeiten und an unseren Anchor-Days (Dienstag bis Donnerstag) den persönlichen Austausch mit deinem Team zu stärken.
• Workation: Arbeite an inspirierenden Orten während deiner Workation für frische Impulse.
• Fit & flexibel unterwegs: Ob Fitnessstudio, Bike-Leasing oder Fahrkostenzuschuss – mit unseren Zuschüssen für Gesundheit und Mobilität bleibst du in Bewegung und in Balance.
• Events: Feiere gemeinsam unsere Erfolge bei unseren legendären Teamevents oder unseren OKR-Partys.
• Produktive Umgebung: Kaffee aus der Siebträgermaschine, frisches Obst, Müsli oder Bella&Bona über unsere Online-Cafeteria – dein Wohlbefinden ist die Basis für starke Performance.
• Equipment: Entscheide selbst über dein eigenes Equipment, um effizient und komfortabel mit unserer ergonomischen Ausstattung im Office zu arbeiten.
• Dresscode: Kleide dich so, wie du dich am wohlsten fühlst

Innovation through diversity

Unabhängig von deinem Hintergrund, deiner Herkunft, deiner Geschlechtsidentität oder deinen individuellen Voraussetzungen ist es deine Persönlichkeit, die uns interessiert. Deshalb schaffen wir eine Kultur des Miteinanders und des Respekts, in der jedes Teammitglied ein Mitspracherecht hat, sich persönlich weiterentwickeln kann und wertgeschätzt fühlt.

Still here?

Dann könnten wir ein perfektes Match sein!

Warum also nicht gleich Nägel mit Köpfen machen? Schreibe gerne direkt an Elisa Fürter über elisa.fuerter@wemolo.com und lass uns gemeinsam herausfinden, ob deine Erwartungen mit unseren übereinstimmen. Ready to own (y)our growth?