Unser Kunde ist ein führendes IT-Unternehmen mit einer Gemeinschaft von fast 3000 Experten in den Bereichen SAP, IT-Transformation, New Work, Cybersecurity, Big Data und IoT. Durch die Kombination von Strategie-, Management- und Prozessberatung mit modernsten Technologie- und IT-Services wird eine ganzheitliche Lösung für die Herausforderungen der digitalen Zukunft geboten.

Mit knapp 40 Standorten in Europa ist unser Kunde strategisch nah an den Kunden positioniert, um maßgeschneiderte, individuelle und regionale Betreuung zu gewährleisten. In einem dynamischen und inspirierenden Umfeld werden innovative Lösungen entwickelt, die Unternehmen dabei unterstützen, ihre Potenziale zu entfalten und Zukunft erfolgreich zu gestalten.

Teamführung: Fachliche sowie disziplinarische Leitung eines spezialisierten SAP EWM-Beraterteams (13 Mitarbeiter)

Projektverantwortung: Überwachung der erfolgreichen Abwicklung von SAP-Projekten unter Einhaltung von Qualitätsstandards, Zeitplänen und Budgetvorgaben sowie Funktion als primäre Eskalationsinstanz

Strategische Weiterentwicklung: Aktive Mitgestaltung des Service-Portfolios, Unterstützung bei Presales-Aktivitäten und Umsetzung strategischer Unternehmensziele in enger Abstimmung mit anderen Competence Centern

Ressourcen- & Zielmanagement: Planung und Steuerung der Team-Ressourcen und -Auslastung zur Erreichung definierter Ziele sowie vorausschauende Personalbedarfsplanung

Kompetenz- & Qualitätsmanagement: Identifikation von Entwicklungsbedarfen, Organisation geeigneter Qualifizierungsmaßnahmen und Sicherstellung der fachlichen Expertise sowie der Projektqualität innerhalb des Teams

Qualifikation & Praxiserfahrung: Erfahrung in der Leitung oder Implementierung von SAP-Projekten, Schwerpunkt EWM

Führungskompetenz: Nachweisbare erste Erfahrung in der disziplinarischen oder fachlichen Führung von Mitarbeitenden sowie in der gezielten Förderung und Weiterentwicklung von Teams

Fachliches Know-how: Tiefgreifende Kenntnisse im SAP EWM-Umfeld sowie idealerweise gute Kenntnisse in angrenzenden Modulen wie SD, MM, PP oder QM und Erfahrung mit agilen Projektmanagement-Methoden

Persönlichkeit & Sprachen: Eine analytische, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise, kombiniert mit Durchsetzungsvermögen, ausgeprägter Kommunikationsstärke sowie verhandlungssicheren Deutschkenntnissen

• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten ohne feste Kernzeiten und umfassende Möglichkeiten für Home-Office (zusätzlich können 4 Wochen pro Jahr aus dem europäischen Ausland gearbeitet werden), 30+1 Tage Urlaub

• Ausstattung: Bereitstellung eines Firmenwagens (auch zur privaten Nutzung) sowie eines Firmenhandys und Laptops

• Vergütung: Attraktives Gehaltspaket, bestehend aus 12 festen Monatsgehältern sowie einem zusätzlichen variablen Anteil, der eigenverantwortlich beeinflusst werden kann

• Weiterentwicklung: Festes Budget für fachliche und persönliche Schulungen pro Jahr und Mitarbeiter

• Karriere: Transparentes und klar strukturiertes Modell für Aufstiegs- und Karriereplanung

*Stolzberger redet nicht nur über Gleichberechtigung, sondern lebt diese und ist der Meinung, dass der Mensch zählt und nicht das Geschlecht. Unsere Ausschreibung gilt ungeachtet Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.