Die LITTLE BIRD GmbH ist ein erfolgreiches IT-Unternehmen mit Sitz in Berlin. Unser Software-Produkt revolutioniert die Anmeldung, Vergabe und Verwaltung von Kinderbetreuungsplätzen. Wir sorgen dafür, dass Eltern bessere und faire Chancen auf einen Kitaplatz haben, Kitaleitungen von täglichen Verwaltungsaufgaben entlastet werden und städtische Verwaltungen die Zukunft ihrer Kinderbetreuung zuverlässig und digital gestalten können.

Die Firmengründerin und Geschäftsführerin Anke Odrig war 2006 selbst auf der Suche nach einem Kitaplatz für ihren älteren Sohn. Dabei wurde ihr klar, dass dies ein zeit- und nervenaufreibender Prozess mit unsicherem Ausgang war und es hier einer Lösung bedurfte.

Bisher konnten wir über 550 Städte begeistern und sind seit 2018 Teil der Russmedia Gruppe. Unser Ziel: unseren Service in ganz Deutschland anzubieten und weitere Services für Eltern und Betreuungsanbieter zu entwickeln. Nur mit einer gesicherten Kinderbetreuung können sich Eltern beruflich entfalten, hier möchten wir unseren Beitrag leisten.

Ein Produkt der LITTLE BIRD GmbH ist WORK4KIDS, eine spezialisierte Stellenbörse für pädagogisches Fachpersonal – für Erzieher/innen, Sozialpädagog/innen, Bildungsprofis und Träger. Unser Ziel: den Arbeitsmarkt im Kinderbetreuungsbereich neu zu denken – effizient, zielgerichtet und menschlich. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine kreative, digital affine und vertriebsstarke Persönlichkeit, die mit uns gemeinsam wachsen möchte – und mit smarten Kampagnen, digitalem Sales und exzellentem SEO dafür sorgt, dass sowohl Fachkräfte als auch Betreuungseinrichtungen und Träger den Weg zu unserer WORK4KIDS Plattform finden.

Fachlich

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Medien, BWL oder vergleichbare Praxiserfahrung
• Erfahrung im Social Media Marketing – idealerweise mit Zielgruppen aus dem Sozial- oder Bildungsbereich
• Vertriebserfahrung im digitalen B2B-Umfeld (z.   B. HR-Tech, SaaS, Education Tech)
• Kreatives Gespür für Sprache, Design und Nutzeransprache
• Fundierte Kenntnisse in der Suchmaschinenoptimierung (SEO) inkl. strukturiertem Vorgehen bei Keyword-Strategie und Content-Optimierung
• Souveräner Umgang mit Tools wie:
• Marketing: Canva, Meta Business Suite, LinkedIn Campaign Manager
• Sales: LinkedIn Sales Navigator, Apollo.io, Hunter.io, Rapidmail, Lemlist
• SEO: Google Search Console, Ahrefs, SEMrush, Screaming Frog, Yoast/RankMath, SISTRIX, Ubersuggest
• CRM & Analytics: Hubspot, Pipedrive, Matomo, Hotjar, Looker Studio

Persönlich

• Digital Native mit Hunter-Mentalität: Du liebst es, neue Kunden zu gewinnen
• Eigenverantwortlich, strukturiert und hands-on
• Du bist ein Teamplayer mit einem Herz für Bildung, Soziales und gesellschaftliche Themen
• Du möchtest etwas aufbauen – in einem wachsenden, sinnstiftenden Unternehmen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Marketing & Kampagnen

• Entwicklung und Umsetzung zielgruppengerechter Social-Media-Kampagnen (v.   a. Instagram, Facebook, LinkedIn)
• Content Creation: Erstellung von Texten, Bildmaterial, Reels & Stories mit starkem Storytelling
• Strategische Pflege und Ausbau der Social-Media-Präsenz von WORK4KIDS
• Analyse & Optimierung von KPIs wie Engagement, Reichweite & Conversion
• Trendmonitoring im Bereich digitales Recruiting & Fachkräftegewinnung im Bildungssektor
• Suchmaschinenoptimierung (SEO): Onpage- und Offpage-Optimierung unserer Website und Inhalte
• Keyword-Recherche, Performanceanalyse und fortlaufende Verbesserung der Sichtbarkeit unserer Plattform in Suchmaschinen

Digital Sales & Kundenakquise

• Systematische Ansprache von Kitas, Schulen und Bildungsträgern für die Buchung von Stellenanzeigen
• Aufbau und Pflege eines digitalen Vertriebsfunnels – von der Lead-Generierung bis zum Vertragsabschluss
• Konzeption und Durchführung skalierbarer Outbound-Kampagnen via LinkedIn, E-Mail & Telefon
• Aufbau und Betreuung eines treuen Kundenstamms
• Nutzung digitaler Tools für CRM, Outreach, Funneltracking und Sales-Reporting
• KPI-getriebene Optimierung aller Sales-Aktivitäten

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag, der Dir Sicherheit und langfristige Perspektiven bietet.
• Wir setzen auf eine offene und herzliche Führung durch Vorbild : Unsere Teamleiter arbeiten aktiv im Team mit und teilen Verantwortung und Aufgaben.
• Ein Job mit echtem Sinn: Wir unterstützen Eltern, Kitas und Kommunen deutschlandweit bei der Suche, Vergabe und Verwaltung von Betreuungsplätzen.
• Großartiges Team: Arbeite eng mit einem humorvollen, hilfsbereiten Team zusammen. Schau gern mal in unser Culturebook und bei Instagram .
• Flexibilität – Wir bieten Dir attraktive Einstiegs- und Entwicklungschancen gepaart mit flexiblen Arbeitszeiten aus dem Homeoffice (Full Remote)
• Mitgestaltung – Du gestaltest den Weg des Unternehmens aktiv mit, kannst Dich in unterschiedlichen Bereichen einbringen und gemeinsam mit uns wachsen.
• Workation: Die Möglichkeit, bis zu 30 Tage pro Jahr flexibel von einem Ort Deiner Wahl aus zu arbeiten
• Gemeinsame Teamevents – Wir sind EIN Team, nicht nur während der Arbeitszeit, sondern auch bei Team- und After-Work-Events.

1. Bewerbung: Wir lesen und prüfen deine Unterlagen sorgfältig.
2. Interview: Du führst ein persönliches Gespräch mit unserem CTO
3. Teamwork = Dreamwork: Lerne das Team an einem Schnuppertag kennen und erlebe unseren Arbeitsalltag.
4. Dein Start: Wenn alles passt, freuen wir uns, dich bald als neues Teammitglied bei uns begrüßen zu dürfen.

Wir freuen uns auf deine vollständige Bewerbung (Anschreiben und Lebenslauf) mit dem Hinweis auf deinen frühestmöglichen Eintrittstermin und deine Gehaltsvorstellung.

Uns ist besonders wichtig, etwas über dich und deine Motivation zu erfahren – dein Anschreiben spielt für uns also ein zentrale Rolle.