Was Sie erwartet:

• Sie übernehmen die kollegiale unternehmerische Gesamtverantwortung für die degewo gemeinsam mit der kaufmännischen Vorstandskollegin. Es besteht eine direkte Berichtslinie zum Aufsichtsrat.
• Im technischen Vorstandsressort tragen Sie die strategische und operative Verantwortung für das Bestandsmanagement mit ca. 300 Mitarbeitenden, für Neubau und Sanierung, für Nachhaltigkeit / Klimaschutz, für Digitale Technologien im Bestand sowie für mehrere Beteiligungsgesellschaften (u.a. Gebäudeservice, Technische Dienste, Wärmetechnik usw.). Gemeinsam mit der Vorstandskollegin verantworten Sie das Asset-Management, die Unternehmensentwicklung und -strategie sowie das Vorstandsbüro mit Compliance.
• Sie sorgen für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Optimierung des Immobilienportfolios und der Betriebseffizienz sowie der Zielerreichung der Klimaziele 2045. Sie entwickeln und setzen innovative Strategien um, insbesondere in den Bereichen Kundenmanagement, Neubau, Modernisierung, Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Sie stellen die Integration und effiziente Bewirtschaftung des Bestandswachstums sicher, treiben aktiv die Erreichung der Klimaziele 2045 im Immobilienportfolio voran.
• Sie stellen sicher, dass der operative Geschäftsbetrieb reibungslos läuft und sorgen für die Einhaltung aller gesetzlichen, regulatorischen und internen Vorgaben.
• Ihnen obliegen die souveräne und teamorientierte Führung und Weiterentwicklung des technischen Bereichs. Sie stellen die notwendigen und zukunftsgerichteten Qualifikationen und Kompetenzen sicher angesichts gravierender demographischer Veränderungen, fördern eine auf Eigeninitiative, Innovation, Serviceorientierung und Partizipation ausgerichtete Unternehmenskultur durch einen offenen und kommunikativen Managementstil.
• Sie verbessern kontinuierlich Strukturen und Abläufe, um Effizienz und Servicequalität zu steigern. Sie entwickeln Kennzahlensysteme weiter, die eine transparente Erfolgsmessung ermöglichen.
• Sie repräsentieren degewo in Öffentlichkeit, Politik und bei Verbänden, pflegen partnerschaftliche Beziehungen zu politischen und gesellschaftlichen Akteuren und sorgen für eine transparente Kommunikation gegenüber Mieter:innen, Kund:innen, Partnern und sonstigen Stakeholdern.

Was Sie mitbringen:

• Sie sind eine integrative, diplomatisch gewandte, entscheidungsfreudige Führungs-persönlichkeit mit unternehmerischem Gespür und einer visionär-strategischen Denkweise.
• Mit hoher Eigeninitiative, Überzeugungskraft und diplomatischem Durchsetzungsvermögen verfolgen Sie systematisch und nachhaltig die Unternehmensziele und setzen diese um. Sie sind analytisch und konzeptionell-kompetent mit fundierter Expertise im ganzheitlichen Management größerer und komplexer Strukturen.
• Sie agieren mit einer hohen Dienstleistungs- und Wirtschaftlichkeitsorientierung, treten souverän, authentisch, verhandlungs- und präsentationssicher auf allen Hierarchieebenen nach innen und nach außen auf. Ihre Kommunikation ist klar und verbindlich. Kooperative Zusammenarbeit, eine offene Unternehmenskultur und ein kollegiales Miteinander im Unternehmen leben und fördern Sie. Als selbstreflektierte und empathische Führungskraft begeistern Sie Menschen für gemeinsame Ziele und fördern die Identifikation mit dem Unternehmen.
• Sie besitzen einen relevanten akademischen Abschluss vorzugsweise im Bauingenieurs- oder Architekturwesen, in der Immobilienwirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie blicken zurück auf eine mehrjährige, profunde Berufserfahrung in den genannten Fach- und Kompetenzbereichen oder in entsprechender leitender Position in der Immobilienwirtschaft verbunden mit ausgeprägter strategischer, konzeptioneller und operativer Führungsexpertise. Sie kommen bevorzugt aus einem innovativen, mittelständisch geprägten technischen Konzern-Dienstleistungsumfeld, idealerweise aus dem öffentlichen Sektor.
• Ihr Verständnis für die operative Steuerung von Immobilienportfolios ist tiefgehend. Sie besitzen fundierte Kenntnisse der gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen in der Wohnungswirtschaft sowie gute Kenntnisse im nachhaltigen Immobilienmanagement.
• Sie sind erfahren in der Prozessdigitalisierung und in Struktur- und Prozessoptimierungen. Ihr Knowhow im Change- und Projektmanagement, in der Steuerung von Unternehmenseinheiten auf Basis von KPIs sowie in der kulturellen Entwicklung von Unternehmen ist gut.
• Sie sind versiert in der konstruktiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit kommunalen Gremien, im Umgang mit öffentlichen Ausschreibungen und Entscheidungsstrukturen. Sie kennen die Kultur öffentlicher Unternehmen mit gelebter Partizipation und Mitbestimmung.
• Vorausgesetzt werden gute Anwenderkenntnisse in gängigen ERP-Systemen und digitalen Tools der Wohnungswirtschaft sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Die Bereitschaft in Berlin zu leben, ist gewünscht.

Was die degewo AG Ihnen bietet:

• Sie erwartet ein erfolgreiches kommunales Vorzeigeunternehmen mit modernen Arbeits-bedingungen und einem exzellenten Ruf weit über Berlin hinaus.
• Sie haben die Chance, in einem kollegialen Umfeld einen wichtigen Teil der kommunalen Wohnungswirtschaft Berlins nachhaltig zukunftsfähig aufzustellen und damit die Lebensqualität der Mieter:innen in der wachsenden Metropole an entscheidender Stelle mit zu prägen.
• Ein hoch motiviertes und verantwortungsvolles Team wird Sie dabei unterstützen.

Die degewo AG fördert die berufliche Gleichstellung! Angesprochen und willkommen sind Bewerbungen, gleich welchen Geschlechts (w/m/d) und welcher Herkunft. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 27.04.2025!

Wenn Sie diese anspruchs- und verantwortungsvolle Aufgabe reizt, senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Ihren Gehaltsvorstellungen und gewünschtem Eintrittszeitpunkt – wir bürgen für absolute Diskretion – ausschließlich per E-Mail an ed.su 1742766124 tseal 1742766124 es@gn 1742766124 ubrew 1742766124 eb 1742766124 Selaestus Personal Management GmbH, Frau Dr. Regina Ruppert, Geschäftsführerin, Kurfürstendamm 105, 10711 Berlin. Erste telefonische Anfragen beantwortet Ihnen Selaestus unter der Rufnummer 030 – 30104530. Unserer weiterer Recruiting-Prozess sieht wie folgt aus: Nach Eingang Ihrer Online-Bewerbung erhalten Sie zeitnah per E-Mail eine Eingangsbestätigung. Unsere Kandidat:innen (w/m/d)-Gespräche sind für April/Mai 2025 geplant, die Präsentationsgespräche für Juni 2025. Selaestus gehört zu den Top Personalberatungen in Deutschland im "Executive Search". Weiteres zum Leistungsspektrum finden Sie auf unserer Homepage.