Ein etabliertes, wachstumsstarkes städtisches Immobilienunternehmen mit mehreren Jahrzehnten Erfahrung in der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft sucht Verstärkung im Bereich WEG- und Hausverwaltung. Mit einem umfangreichen Bestand von zehntausenden Wohneinheiten sowie einer Vielzahl von Gewerbeimmobilien gehört das Unternehmen zu den größeren Akteuren auf dem Immobilienmarkt in Berlin und Brandenburg. Die Arbeit ist geprägt von Professionalität, Kundenorientierung und dem Anspruch, den Immobilienbestand langfristig werthaltig zu entwickeln.

• Eigenverantwortliche kaufmännische Betreuung von Wohnungseigentümergemeinschaften und Mietobjekten

• Erstellung und Abstimmung von Wirtschaftsplänen sowie Jahresabrechnungen in Zusammenarbeit mit der Buchhaltung

• Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Eigentümerversammlungen einschließlich Umsetzung der dort gefassten Beschlüsse

• Enge Zusammenarbeit mit Verwaltungsbeiräten und Eigentümern als kompetente Ansprechperson

• Koordination und Umsetzung technischer Maßnahmen in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern

• Sicherstellung eines hohen Qualitätsstandards und kundenorientierter Dienstleistungen

• Abgeschlossene immobilienwirtschaftliche oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung (z. B. Immobilienkaufmann/-frau)

• Relevante Berufserfahrung in der Verwaltung von Wohn- und Gewerbeimmobilien, idealerweise mit Schwerpunkt WEG

• Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und strukturierte Arbeitsweise

• Freude an Teamarbeit und lösungsorientierter Zusammenarbeit

• Kundenorientiertes Auftreten und Organisationstalent

• Unbefristete Festanstellung in Vollzeit (37 Stunden/Woche) mit flexibler Gleitzeitregelung ohne Kernarbeitszeit

• Attraktive tarifvertragliche Vergütung mit einem Jahresbrutto bis zu ca. 62.0000 €, abhängig von Qualifikation und Erfahrung

• 30 Tage Urlaub pro Jahr

• Umfassende Einarbeitung sowie gezielte fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten

• Möglichkeit zum anteiligen Arbeiten im Homeoffice nach erfolgreicher Einarbeitung

• Betriebliche Altersvorsorge und aktives Gesundheitsmanagement

• Kollegiales und unterstützendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien