Deine Vorteile

• Eine unbefristete Anstellung sorgt für langfristige Sicherheit.
• Die Vergütung liegt zwischen 4.588 € und 4.987 €, abhängig von deiner Qualifikation und Berufserfahrung.
• Zusätzlich gibt es eine monatliche Schichtzulage von 30 €.
• Jährlich werden zwei Sonderzahlungen ausgezahlt.
• Eine Werbeprämie für neue Mitarbeitende von insgesamt 1.000 € kann gesichert werden – 500 € nach der Probezeit, weitere 500 € nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit.
• Für spontane Einsätze gibt es eine Einspringprämie bzw. einen Flexibilitätszuschlag von 18 % des Stundenlohns.
• Bis zu 31 Tage Urlaub plus 2 zusätzliche Tage ermöglichen mehr Erholung.
• Eine betriebliche Altersvorsorge sorgt für finanzielle Absicherung in der Zukunft.
• Die flexible Dienstplangestaltung berücksichtigt individuelle Wünsche im 2-Schichtsystem ohne Nachtdienst
• Es gibt Bürotage für Leitungstätigkeiten.
• Kostenlose Parkplätze stehen direkt vor Ort zur Verfügung.
• Weiterbildungen sind durch die hauseigene Fortbildungsakademie jederzeit möglich.
• Ein Mobilitätszuschuss von 15 € ist wahlweise für Aral, BVG oder als Radzuschuss nutzbar.
• Durch Corporate Benefits gibt es Zugang zu zahlreichen Vergünstigungen.
• Der Urlaub kann in der unternehmenseigenen Ferienanlage in Neu Kaliß (Mecklenburg-Vorpommern) zu Vorzugspreisen verbracht werden.
• Am Geburtstag wartet ein kleine Geburtstagsüberraschung auf dich.

Deine Aufgaben

• Personalverantwortung für 26 Mitarbeitende sowie zwei Wohngemeinschaften und externe Klienten in Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung.
• Erfahrung im Verordnungsmanagement nach SGB V, den Leistungskomplexen nach SGB XI sowie in der Kostenübernahme nach SGB XI.
• Behandlungspflegerische Versorgung der Klienten in Wohngemeinschaften oder in deren eigener Häuslichkeit; im Notfall auch Übernahme grundpflegerischer Maßnahmen.
• Kommunikation mit Ärzten, Angehörigen, dem Medizinischen Dienst und anderen Dienstleistern.
• Weitergabe von Fachwissen an Pflegekräfte und andere Berufsgruppen.
• Fachgerechte Dokumentation als selbstverständlicher Bestandteil der Arbeit sowie aktives Engagement im Qualitätsmanagement der Pflege.
• Gestaltung von Dienstbesprechungen, Erstellung von Dienstplänen und Führen von Mitarbeitergesprächen.
• Überprüfung der Arbeitsqualität der Mitarbeitenden.

Dein Profil

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung als exam. Gesundheits- und Krankenpfleger/in (m/w/d), exam. Altenpfleger/in (m/w/d) oder Pflegefachfrau/-mann (m/w/d) bringst du mit.
• Von Vorteil wäre eine Weiterbildung als Praxisanleiter/in, sie ist jedoch nicht zwingend erforderlich.
• Mindestens zwei Jahre Leitungserfahrung kannst du vorweisen.
• Fundierte Kenntnisse im Verordnungsmanagement SGB V, Leistungskomplexen SGB XI & Kostenübernahmen SGB XI sowie im Umgang mit digitalen Medien zeichnen dich aus.

Über den Arbeitgeber

Die VITA care - Die ambulante Pflege gGmbH ist ein Teil innerhalb des VITA- Unternehmensverbundes und bietet neben der Versorgung in Wohngemeinschaften und dem ambulant betreuten Wohnen auch die Versorgung in der eigenen Häuslichkeit an. Darüber hinaus wird auch die individuelle Pflegeberatung an verschiedenen Berliner Standorten wie Charlottenburg, Kreuzberg, Neukölln und Köpenick angeboten.

Für die Wohngemeinschaften in Charlottenburg wird ab sofort eine Einsatzleitung/ Wohnbereichsleitung (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit gesucht.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.