Business Analyst:in HR Data Management - mit Weitsicht und noch viel mehr Pioniergeist
Business Analyst:in HR Data Management - mit Weitsicht und noch viel mehr Pioniergeist
Business Analyst:in HR Data Management - mit Weitsicht und noch viel mehr Pioniergeist
Business Analyst:in HR Data Management - mit Weitsicht und noch viel mehr Pioniergeist
Die Schweizerische Post
Transport, Logistik
Bern
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 92.500 CHF – 117.000 CHF (von XING geschätzt)
- Remote
- Zu den Ersten gehören
Business Analyst:in HR Data Management - mit Weitsicht und noch viel mehr Pioniergeist
Über diesen Job
60-80%
mit Weitsicht und noch viel mehr Pioniergeist
Du suchst keinen Job, sondern eine Berufung. Du willst etwas bewirken, Verantwortung tragen und mit einem mutigen Team neue Wege im digitalen Banking gehen? Geh deinen Weg mit uns!
Arbeitsort
Bern / Homeoffice
Berufserfahrung
Berufserfahrene
Referenznummer
71919
Business Analyst:in HR Data Management
60-80%
Unser gemeinsames Ziel
Du möchtest die Datenwelt im HR von morgen gestalten und mit deiner Affinität für HR Data Management massgeblich zum Erfolg von PostFinance beitragen? In unserem Team HR Business Excellence bist du Teil einer dynamischen Umgebung, in der du nicht nur Datenanalysen erstellst und optimierst, sondern aktiv die Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft vorantreibst. Dein Wissen über Daten und neue Technologien hilft uns, die Candidate und Employee Journey wirkungsvoll zu gestalten.
Das kannst du bewirken
- Du bist erste Ansprechpartner:in bei Themen rund um HR- und Personaldaten. Du verstehst es, aus einem vielschichtigen HR-Datenfundament aussagekräftige Dashboards zu kreieren und diese laufend weiterzuentwickeln
- Du kennst die Bedürfnisse der unterschiedlichen internen und externen Anspruchsgruppen. Du übersetzt diese in konkrete, verständliche Anforderungen, unter anderem bei der Einführung und der Weiterentwicklung von HR-Systemen oder auch bei der Sicherstellung der Datenqualität und –integration
- Du entwickelst die HR-Analytics-Standards und HR-KPIs weiter
- Du trägst dazu bei, einen strukturierten, zielgerichteten technischen Support für unsere HR-Systeme sicherzustellen
Das bringst du mit
- Eine technische Ausbildung oder Weiterbildungen im Bereich Wirtschaftsinformatik, Data Analytics, Business Intelligence oder einem verwandten Feld
- Praktische Erfahrung als Business Analyst:in, vorzugsweise im HR-Umfeld
- Versierter Umgang mit Datenanalyse-Tools wie PowerBI und SAP Analytics Cloud, weitere BI-Tools sind von Vorteil
- Kenntnisse in den Programmiersprachen R oder Python von Vorteil
- Ein analytisches Denkvermögen und eine hohe Affinität für Zahlen
- Ein gutes Verständnis für Datenstrukturen, Konzeptionsarbeit und die Fähigkeit, diese in umsetzbare Massnahmen zu überführen
- Einen Sinn für Detail- und Lösungsorientierung, ein hohes Mass an Eigeninitiative und die Fähigkeit, wirkungsvoll mit unterschiedlichen Ansprechpartner:innen zu kommunizieren
Wenn du die Anforderungen erfüllst, die für diese Stelle gesucht werden, bieten wir dir einen fairen Lohn zwischen 90'000 und 100'000 pro Jahr (100%-Pensum).
Wir interessieren uns aber auch für Bewerbungen von Talenten, die noch nicht ganz alle Anforderungen erfüllen oder äusserst viel Erfahrung haben. Dein Lohn kann in dem Fall leicht unter oder über dieser Bandbreite liegen. Bist du bereit mit uns neue Wege zu gehen? Dann wollen wir unbedingt von dir hören.
Dein Bruttolohn wird zwischen 90'000 und 100'000 pro Jahr (100% Pensum) liegen und ist abhängig von deiner Erfahrung noch verhandelbar.
Darum startest du mit uns
- Wir engagieren uns für Umwelt und Gesellschaft. Unter anderem reduzieren wir laufend unseren CO2-Fussabdruck und wir sind bestrebt die Diversität zu fördern, mit Fokus auf Gleichstellung der Geschlechter.
- Vorteilhafte Kinder- und Ausbildungszulagen, Halbtax oder Anteil GA, Vorzugszins auf Hypotheken, gebührenfreie Konten, Kreditkarte, Depots und vielfältige Personalgutscheine.
- Sechs Wochen Ferien und Option auf unbezahlten Urlaub.
- Vielfältige Möglichkeiten, um weiterzukommen, sowie Chancen zur Aus- und Weiterbildung auf allen Stufen.
- Moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und in vielen Bereichen auch Homeoffice.
- 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und Anrecht auf 6 Wochen unbezahlt; 4 Wochen Vaterschaftsurlaub und Anrecht auf 4 Wochen unbezahlt.
Hast du Fragen zur Stelle?
Valérie Piller
Head of HR Business Excellence
Head of HR Business Excellence
+41 76 365 14 89
Gehalts-Prognose
Bewertung von Mitarbeitenden
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Basierend auf 1.812 BewertungenVorteile für Mitarbeitende
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Unternehmenskultur
Unternehmenskultur
1812 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei Die Schweizerische Post als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.Dies stimmt ungefähr mit dem Branchen-Durchschnitt überein.
