Beschäftigungsgrad (%): 50–60

Aufgaben : Vollständige Lohnverarbeitung, Pflege der Personaldaten im System sowie Kontrolle von Mutationen, Abwicklung von Sozialversicherungen, Quellensteuer und weiteren Abzügen, Bearbeitung von Rückvergütungen, Taggeldfällen und Lohnausweisen, Erstellung von Monats‑, Quartals- und Jahresabschlüssen im Payroll-Bereich, Mitarbeit bei Optimierungen von Payroll-Prozessen und HR-Projekten

Anforderungen : Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im HR oder Payroll, Mehrjährige Erfahrung in der Lohnadministration, Gute Kenntnisse im Schweizer Sozialversicherungs- und Steuerrecht, Sicherer Umgang mit HR- oder Payroll-Systemen

Stundenlohn: Sfr. 40 — 50