Im Bereich der Langzeitpflege begleitet die Pflegefachfrau oder der Pflegefachmann rund 25 Bewohnende mit körperlichen Behinderungen ganzheitlich und mit Respekt. Der Alltag zeichnet sich durch stabile Beziehungen, klare Strukturen und eine wertschätzende Atmosphäre aus — ohne Nachtdienst und ohne geteilte Schichten. Die Pflegefachperson arbeitet in einem Team von etwa 30 Kolleginnen und Kollegen auf Augenhöhe, wo interdisziplinäre Abstimmungen und regelmässige Austauschformate selbstverständlich sind. Die Einbindung neuer Ideen ist erwünscht; gemeinsam wird an der Weiterentwicklung der Pflegequalität gearbeitet, sei es durch verbesserte Prozesse oder durch kreative Ansätze in der Betreuung. Die elektronische Dokumentation wird genutzt, um Zeit für menschliche Begegnungen zu gewinnen. Mitbringen sollten Sie das Diplom als Pflegefachperson HF/FH, Erfahrung im Umgang mit komplexen Pflegesituationen und Freude an aktivem Mitgestalten. Spitex-Erfahrung ist hilfreich, aber keine Voraussetzung — eine gezielte Einarbeitung ist vorgesehen. Wer bereit ist, sich in Führungsthemen weiterzubilden, erhält nach der Probezeit die Perspektive, in die Co-Bereichsleitung einzusteigen. Die Arbeitszeit liegt zwischen 80 und 100 %; die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben steht im Zentrum. Weiterbildung, Teamgeist und Offenheit für Veränderungen sind die Grundlage für eine nachhaltige und erfüllende Tätigkeit als Pflegefachfrau oder Pflegefachmann in einer kleinen, aber feinen Einrichtung mit persönlichem Charakter.

• Begleitung und Pflege von rund 25 Bewohnenden mit körperlichen Behinderungen ganzheitlich
• Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Pflege
• Arbeit auf Augenhöhe in einem Team von rund 30 Mitarbeitenden
• Interdisziplinärer Austausch
• Aktive Einbringung neuer Ideen
• Schrittweiser Einstieg in Führungsaufgaben nach der Probezeit

• Diplom als Pflegefachperson HF/FH
• Berufserfahrung
• Freude an ganzheitlicher Pflege
• Interesse an komplexen Pflege- und Betreuungssituationen
• Spitex-Erfahrung oder Bereitschaft zur Einarbeitung
• Führungserfahrung oder Bereitschaft zur Weiterbildung in Führungsthemen
• Offenheit für Veränderungen
• Kreatives Denken
• Freude an aktivem Mitgestalten von Entwicklungen
• Flexibilität
• Teamorientierung

• Arbeitszeit 80 – 100 %
• Start per 1. März 2026 oder nach Vereinbarung
• Keine geteilten Dienste
• Kein Nachtdienst
• Perspektive zur Co-Bereichsleitung

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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