Unser Partner verbindet technologische Kompetenz mit dem fachlichen Branchen-Know-how. Seine Arbeit basiert auf ausgeprägter Kundenorientierung und Flexibilität sowie erprobten Methoden bei der Umsetzung von Softwareprojekten. Dabei fokussiert er sich auf die Vernetzung von Forschung, Lehre und Praxis sowie auf eine offene Unternehmenskultur. Er ist Teil einer internationalen Group, die mit einem Team von über 200 Mitarbeitenden an zahlreichen Standorten in der Schweiz täglich daran arbeitet, die Vorhaben der Kunden erfolgreich ans Ziel zu bringen.

Bei diesem Arbeitgeber macht die Persönlichkeit und Menschlichkeit den Unterschied im Erfolg. Die einschlägigen Perspektiven sind vielversprechend und basieren auf zukunftsorientiertem Handeln sowie beständigem Wachstum. Engagement und Motivation weiss er zu schätzen und würdigt es mit Vertrauen, Entwicklungs- und Führungsmöglichkeiten.

Verantwortung:

• Du leitest die Definition und Weiterentwicklung von SAP-Roadmaps und berätst CTOs sowie Lead Architects strategisch

• Du übernimmst eine Schlüsselrolle in Transformationsprojekten und gestaltest die SAP-Architektur im Umfeld von S/4HANA

• Du entwickelst und verantwortest die technische Strategie für SAP-Anwendungen und begleitest die Modernisierung der IT-Landschaften

• Du analysierst bestehende Architekturen, dokumentierst sie und schlägst Optimierungen zur Steigerung von Effizienz und Wirtschaftlichkeit vor

Qualifikationen:

• Du hast ein abgeschlossenes Studium in Informatik oder einem verwandten Bereich, ein MBA oder Master ist von Vorteil

• Du bringst fundierte Erfahrung in der Architektur von SAP-Lösungen (S/4HANA) sowie im Design und in der Integration komplexer Systeme mit

• Du hast Führungsverantwortung in mehreren End-to-End-Implementierungen übernommen

• Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch, zusätzliche Sprachkenntnisse wie Französisch sind ein Plus

• Beteiligung oder Übernahme beim Handy und Notebook: Beteiligung an Kosten für das Mobiltelefon
• Flexible Arbeitszeitgestaltung: 40 h/Woche, flexibles Arbeitszeitkonto
• Homeoffice: Nach vorgängiger Absprache mit dem Team- oder Projektverantwortlichen
• Beteiligung am Geschäftserfolg und Prämien: Prämien für Firmentreue, Vermittlung neuer Kunden, Verfassen von Blog-Beiträgen oder Fachartikeln
• Zahlreiche Mitarbeiterevents: Jährliches Bildungscamp/Ausbildungswoche mit möglichen Zertifizierungen
• Attraktive Mitarbeiterrabatte: Jährliche Credits für Firmenparkplätze, ÖV-Abonnemente/-Billete, Startgelder für sportliche Veranstaltungen oder Beiträge an kulturellen Anlässen
• Sportliche Aktivitäten: Gemeinsame Aktivitäten
• Kostenlose Früchte und Getränke: Kostenlos Mineralwasser, Kaffee, Tee und Früchte an sämtlichen Standorten
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Aus- und Weiterbildungsangebot mit Schulungskatalog

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