Solution Train Engineer (m/w/d) in Co-Leitung
Solution Train Engineer (m/w/d) in Co-Leitung
Solution Train Engineer (m/w/d) in Co-Leitung
Solution Train Engineer (m/w/d) in Co-Leitung
SBB AG
Bahnverkehr
Bern
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 111.000 CHF – 146.500 CHF (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
Solution Train Engineer (m/w/d) in Co-Leitung
Über diesen Job
Solution Train Engineer (m/w/d) in Co-Leitung
Bern / Work Smart, ab sofort oder nach Vereinbarung, 60-100%
Darauf kannst du dich freuen.
Wir in der Digital Solution Rollmaterial (DSO ROS) sorgen dafür, dass die digitalen Werkzeuge rund um die Verwaltung und Instandhaltung des SBB‑Rollmaterials zuverlässig funktionieren. Für unsere Nutzer in den Asset‑Management‑ und Instandhaltungsprozessen entwickeln und betreiben wir intuitive, jederzeit verfügbare Anwendungen. So tragen wir dazu bei, dass Züge sicher, einsatzbereit und pünktlich für unsere Kundinnen und Kunden unterwegs sind.
Die DSO ROS besteht aus drei ARTs mit 22 Teams und rund 370 Mitarbeitenden. Wir arbeiten aktuell hauptsächlich an der Erneuerung des Herzstücks der Instandhaltung Rollmaterial, eine herausfordernde Aufgabe, der wir mit viel Leidenschaft und Mut begegnen.
Benefits wie kostenloses GA, vergünstigtes Reisen im Ausland - auch für die Familie - findest du auf unserer Website unter Benefits.
Die DSO ROS besteht aus drei ARTs mit 22 Teams und rund 370 Mitarbeitenden. Wir arbeiten aktuell hauptsächlich an der Erneuerung des Herzstücks der Instandhaltung Rollmaterial, eine herausfordernde Aufgabe, der wir mit viel Leidenschaft und Mut begegnen.
Benefits wie kostenloses GA, vergünstigtes Reisen im Ausland - auch für die Familie - findest du auf unserer Website unter Benefits.
Das kannst du bewegen.
- In deiner Rolle verantwortest du das Workforce Management und das Kostenmanagement (Budget, Sparaufträge etc.) des Solution Trains.
- In enger Zusammenarbeit mit Lean Portfolio Management und den Führungsteams der Agile Release Trains planst und realisierst du die Jahresplanung und betreibst ein proaktives Stakeholder Management.
- Die optimale Ausrichtung der Solution und der Agile Release Trains stellst du durch passendes Team Sizing sicher und du förderst eine reibungslose, lösungsübergreifende Zusammenarbeit mit transparentem Informationsfluss.
- Du verantwortest die Sourcing Strategie in Absprache mit Führungskräften, Lieferanten und Partnern, damit die richtigen Fähigkeiten zur richtigen Zeit verfügbar sind.
- Die Release Train Engineers und Führungsteams unterstützt und coachst du bei der Optimierung von Arbeitsprozessen sowie beim Beseitigen von Hindernissen.
- Das bestehende Operating Model gestaltest du aktiv weiter, prägst die Kultur der lernenden Organisation und du vertrittst den Solution Train in bereichsübergreifenden Gremien.
Das bringst du mit.
- Du siehst dich als Servant Leader und bist eine teamorientierte Persönlichkeit mit Charisma und hohem Verantwortungsbewusstsein.
- Mit souveräner Kommunikation auf allen Ebenen agierst du taktisch geschickt und du verhandelst gerne und wirkungsvoll.
- Du bringst bereits mehrjährige Führungserfahrung in der IT mit und hast sehr gutes Verständnis in Lean Management und agilen Praktiken.
- Ein breites Verständnis für IT-Prozesse und Softwareentwicklung inklusive SAP zeichnen dich aus. Zudem ist es von Vorteil, wenn du bereits Erfahrung als Solution oder Release Train Engineer hast.
- Eine höhere technische Ausbildung in Informatik oder Wirtschaftsinformatik (FH, Uni) oder eine gleichwertige Weiterbildung hast du abgeschlossen.
- In Deutsch kommunizierst du sicher auf Niveau C1 und in Englisch auf Niveau B2.
Dein Lohn und deine Benefits.
Wir setzen uns aktiv für Lohngleichheit ein. Diese Anstellung erfolgt gemäss Obilgationenrecht unter Berücksichtigung eines Vergleichs mit dem Team, dem Markt und der Branche.
Damit gelingt der Einstieg.
Dass du mit uns die Schweiz bewegen willst, ist für uns die grösste Motivation. Darum verzichten wir bei dieser Stelle auf ein Motivationsschreiben. Falls du uns deine Motivation dennoch mitteilen möchtest, hast du in unserem Bewerbungstool nach wie vor die Möglichkeit dazu.
Grosses machen ist einfacher per du. Das beginnt bereits bei deiner Bewerbung.
So geht's weiter.
Spätestens 10 Arbeitstage nach Bewerbungseingang erhältst du eine erste Rückmeldung von uns.
Virtuelles Kennenlernen mit HR und Führungskraft
Damit du möglichst früh in einen persönlichen Kontakt mit uns treten kannst, findet ein erstes virtuelles Treffen mit einem unserer Recruiting Partner und der Führungskraft via Live Videointerview statt. Du brauchst keine Anreise zu planen, noch extra frei zu nehmen. Einfach in das Live Videointerview einwählen und los geht's. Wir richten uns gerne nach deinen zeitlichen Verfügbarkeiten.
Sicher möchtest du deine Führungskraft persönlich treffen und sehen, wo und mit wem du in Zukunft arbeiten wirst. Gerne zeigen wir dir vor Ort dein mögliches Arbeitsumfeld und freuen uns darauf, uns gegenseitig noch besser kennenzulernen.
Finaler Entscheid