Über diesen Job

Die FINMA beaufsichtigt den Schweizer Finanzmarkt. Sie schützt die Interessen der Anlegerinnen und Anleger, Gläubiger und Versicherten und trägt mit ihrer Aufsicht zur Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit der Finanzmarktakteure bei. Dafür engagieren sich täglich über 700 kompetente und motivierte Mitarbeitende.

Wir bieten Ihnen im Geschäftsbereich Recovery und Resolution eine Tätigkeit als

Teamleiter Krisenmanagement und Insolvenzverfahren bei Finanzinstituten (m/w/d)

80-100%

Hauptaufgaben

Fachliche und personelle Führung eines Teams von rund 5 Mitarbeitenden
Juristische Begleitung von Stabilisierungs- und Restrukturierungsmassnahmen bei drohender Destabilisierung von Instituten
Umsetzen von durch die FINMA angeordneten Liquidations-, Sanierungs- und Konkursverfahren
Auswahl, Mandatierung und Überwachung externer Beauftragter
Fachstelle für das Thema Einlagensicherung
Zusammenarbeit mit internationalen Aufsichts- und Insolvenzbehörden

Profil

Abgeschlossenes Masterstudium in Rechtswissenschaften (Schweizer Universität); Zusatzausbildungen wie Anwaltspatent, Doktorat oder LL.M sind von Vorteil
Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in Kanzleien, Beratungsfirmen oder Inhouse (Legal/Compliance)
Führungserfahrung und Fähigkeit, komplexe juristische Sachverhalte praxisnah zu steuern
Ausgeprägte analytische und kommunikative Kompetenzen
Sehr gute Deutsch- oder Französischkenntnisse (C2) sowie gute Kenntnisse jeweils anderen Sprache und Englisch (C1)

Perspektiven

Wir sind der richtige Arbeitgeber für engagierte Mitarbeitende, die Herausforderungen suchen und rasch Verantwortung übernehmen wollen. Bei uns erwarten Sie fortschrittliche Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitszeitsysteme und zentrale Arbeitsstandorte.

Arbeiten bei uns

Schön, dass Sie sich für die FINMA als Arbeitgeberin interessieren. Hier finden Sie alle wichtigen Informationen zu den offenen Stellen, zu unserer Arbeitsweise, zu unserer Unternehmenskultur und zu den fortschrittlichen Anstellungsbedingungen in der FINMA.

Der Bewerbungsprozess bei der FINMA

Die FINMA gestaltet ihre Bewerbungsprozesse offen, transparent und fair. Hier finden Sie alle wichtigen Informationen zum Vorgehen und zu den verschiedenen Schritten. Bitte beachten Sie sie, wenn Sie sich für eine ausgeschriebene Stelle interessieren und Ihr Dossier einreichen.

Anstellungsbedingungen

Die FINMA bringt mit fortschrittlichen Arbeitsmodellen, guten Sozialleistungen und marktgerechten Löhne die Wertschätzung für ihre Mitarbeitenden zum Ausdruck: Sie positioniert sich so als attraktive und konkurrenzfähige Arbeitgeberin.

Flexibilität und Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit

Die FINMA bietet im Rahmen der Möglichkeiten ihren Mitarbeitenden Eigenverantwortung und Freiraum für zeitlich und örtlich flexibles Arbeiten. Wir legen grossen Wert auf Familienfreundlichkeit und auf die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit.

Karriereentwicklung und Berufseinstieg

Die FINMA fördert das kontinuierliche Lernen und die stetige persönliche Weiterentwicklung. Die Personalentwicklung hat bei uns deshalb einen hohen Stellenwert. Wir eröffnen Mitarbeitenden, die überdurchschnittliche Leistungen erbringen, wertvolle Entwicklungsmöglichkeiten. Nicht selten ist die FINMA Karrieresprungbrett.

Unternehmenskultur und Selbstverständnis

Ob in der Aufsicht oder im Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden: Die FINMA ist vielfältig und einzigartig, hat klare Werte und verfolgt diese konsequent. Wir leben Chancengleichheit, direkte und verbindliche Zusammenarbeit, Transparenz und Mitwirkung.

Gehalts-Prognose

Unternehmens-Details

Eidgenössische Finanzmarktaufsicht FINMA

Öffentliche Verwaltung

501-1.000 Mitarbeitende

Bern, Schweiz

Teamleiter Krisenmanagement und Insolvenzverfahren bei Finanzinstituten (m/w/d)